在黨的群眾路線教育實踐活動中，針對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在管理中存在失之于寬、失之于軟，部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部上班不正常，作用發(fā)揮不明顯等現(xiàn)象,普洱市切實加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，使那些已經(jīng)“退居二線”的干部重新回到工作一線，繼續(xù)發(fā)揮著應(yīng)有作用。
普洱市對全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的數(shù)量、工作情況等進(jìn)行了摸底調(diào)研，研究出臺發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的管理規(guī)定，明確非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理由所在單位管理為主，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，各單位要合理確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作崗位和任務(wù)，充分發(fā)揮他們熟悉政策、經(jīng)驗豐富、善于做群眾工作的優(yōu)勢，讓他們有崗、有職、有責(zé)。加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理、考核和監(jiān)督，加大對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部違紀(jì)問題的處理，對不遵守工作紀(jì)律，不服從組織安排，不履行崗位職責(zé)，不勝任現(xiàn)職工作，群眾反映較差，年度考核評定為基本稱職或不稱職的，將進(jìn)行批評教育和誡勉談話，并視情況進(jìn)行調(diào)整、降職和辭退。通過以上措施，大批從領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上退下來的“二線干部”，被抽調(diào)參加教育實踐活動的督導(dǎo)工作，在教育實踐活動中發(fā)揮了骨干作用。
為切實加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的監(jiān)督管理，今年7月至8月， 市紀(jì)委、市委組織部、市委督查室聯(lián)合組成督查組，分兩次先后深入市、縣兩級直屬部門，采取查看非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)固定辦公場所、在崗情況、履職情況等，對389名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況進(jìn)行檢查，對少數(shù)上下班隨意或經(jīng)常不上班的干部進(jìn)行了通報批評，責(zé)成所在單位進(jìn)行整改，收到了較好效果。