近年來，昭通市嚴格落實從嚴治黨方針，從抓好制度建設(shè)、注重事前預(yù)防、加強日常管理、強化監(jiān)督檢查等四個方面著手，從嚴加強干部監(jiān)管，確保全市各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。一是強化制度建設(shè)。認真貫徹落實中央、省委從嚴管理干部的有關(guān)規(guī)定，制定了《關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》、《昭通市紀委班子成員聯(lián)系縣區(qū)紀委的工作制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度》等制度規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理及執(zhí)紀問責(zé)等作出了明確規(guī)定，提高了干部監(jiān)督管理工作制度化、規(guī)范化水平。二是強化事前預(yù)防。暢通信訪渠道，強化與有關(guān)部門的信息溝通，及時掌握干部情況，通過函詢、誡勉談話等方式，對存在的問題早提醒、早防范，防止小毛病釀成大問題。2011年以來，對全市新提拔的537名處級干部由市紀委、市委組織部進行了廉政談話。三是強化日常管理。認真貫徹落實中央、省、市委從嚴管理干部的有關(guān)規(guī)定，堅持完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、出國（境）或外出考察審批等規(guī)定，從2011年以來，審批了156名領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私出國（境）。四是強化監(jiān)督檢查。把貫徹執(zhí)行干部任用有關(guān)政策法規(guī)的情況，作為干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，定期不定期對各縣區(qū)紀委執(zhí)行《條例》情況進行檢查。去年以來，對11個縣區(qū)紀委監(jiān)察局用人行為進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行了督促整改，提高了選人用人的規(guī)范化水平。