為進一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，昭通市認真落實黨委主體責(zé)任，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，改進方式方法，確保檢查考核取得實實在在的效果。
黨委領(lǐng)導(dǎo)，突顯主責(zé)。市委召開市委第52次常委會議，對2014年度全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作進行專題研究部署。市委書記劉建華親自審定《昭通市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核實施方案》，并以市委辦、市政府辦文件印發(fā)。市委常委班子成員帶隊深入實地進行檢查考核，同時擔(dān)任市委工作部門主要負責(zé)人的常委班子成員帶頭向檢查考核組匯報工作，自覺在檢查考核匯報會上述廉。
紀委牽頭，周密組織。按照市委安排，市紀委早安排、早部署，于今年8月就制定印發(fā)了《昭通市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容和評分標準》；先后召開三次會議，進行籌備協(xié)調(diào)、動員培訓(xùn)、安排部署；從市、縣紀委抽調(diào)名精干力量組成11個檢查考核組，分別由市紀委常委、紀委委員和有關(guān)部門正處級負責(zé)人任組長；嚴格程序步驟，把握時間節(jié)點，積極穩(wěn)妥推進，全市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實地檢查考核工作已于12月15日開始，預(yù)計12月26日完成。
探索實踐，改進方式。首先，實行單列專項檢查考核，充分體現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，以確保檢查考核深入細致見實效；其次，實行全覆蓋實地檢查考核，對應(yīng)檢查考核的72個市直單位和11個縣區(qū)全部進行實地檢查考核；第三，實行檢查考核對象全述廉，所有被檢查考核單位黨政主要負責(zé)人均在檢查考核工作匯報會上述廉，其他班子成員作書面述廉，且述廉報告均須經(jīng)主要負責(zé)人簽字同意，并現(xiàn)場進行民主測評；第四，實行日常監(jiān)管和年終檢查相結(jié)合，注重發(fā)揮市紀委機關(guān)各室（辦）和派出紀工委的“話語權(quán)”，由其緊扣檢查考核內(nèi)容和評分標準提供相關(guān)單位的加扣分依據(jù)，以彌補實地檢查考核難以了解定量項目的不足。
量化考核，科學(xué)定性。一方面，經(jīng)過認真調(diào)研和廣泛征求意見，檢查考核緊緊圍繞黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、責(zé)任追究和工作創(chuàng)新等五個方面訂立了17項具體內(nèi)容，并進行了百分制量化，有效保證了檢查考核的針對性和可操作性。另一方面，根據(jù)日常了解掌握的情況，結(jié)合考核內(nèi)容得分、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評得分、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員述廉民主測評得分的情況進行定性，提高了檢查考核等次評定的科學(xué)性和合理性。
傳導(dǎo)壓力，強化責(zé)任。檢查考核結(jié)果以市委文件下發(fā)通報，并在市級媒體公開發(fā)布。對評為優(yōu)秀和合格的單位，市委專門安排50萬元進行獎勵；對評定為基本合格的單位，對其主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話；對評定為不合格，或者連續(xù)兩年以上考核評定為基本合格的單位，對其主要領(lǐng)導(dǎo)進行組織處理。同時，責(zé)令基本合格和不合格單位進行整改，并適時組織復(fù)查驗收。