第四條 禁止違反規(guī)定選拔任用干部。不準有下列行為：
（六）利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作；
【解說】本項是關(guān)于利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作行為的禁止性規(guī)定。
選拔任用干部是加強干部隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，必須規(guī)范化、制度化?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得“違反規(guī)定干預(yù)下級正常人事安排。”但是，實踐中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反組織原則，干預(yù)下級干部選拔任用工作，還有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本人雖已調(diào)離，但仍然違反組織原則，采取各種方式，直接或者間接地干預(yù)原地區(qū)、原單位干部選拔任用工作。私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作，是權(quán)欲膨脹的表現(xiàn)，同時對下級和原任職地區(qū)、原單位的正常工作是一種不當(dāng)?shù)母缮?，對選人用人的公信力也是一種破壞，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該自覺規(guī)避，遵循組織原則的要求，不主張，不參與，不介入。
《<廉政準則>實施辦法》對上述違反《廉政準則》的行為作出了責(zé)任追究規(guī)定。利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，依照《黨紀處分條例》第六十四條和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條的規(guī)定處理。