近年來，澄江縣圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”的總要求，通過探索建立完善大學生村官管理六項制度，加強了大學生村官的管理。
建立傳幫帶制度，促進大學生村官角色盡快轉變。鎮（街道）指定1名黨政班子成員聯系1名大學生村官，村（社區）指定1名熟悉村情村務的“兩委”成員做為大學生村官“傳幫帶”聯系人，幫助他們盡快熟悉村（社區）基本情況，盡快進入角色。縣選聘辦結合隨機調研工作，深入大學生所在村（社區），了解其工作開展情況，引導他們調整心態，堅定扎根基層、服務農村的決心和信心。
建立定期談心談話制度，為大學生村官答疑解惑。縣委組織部、縣人社局、鎮（街道）和各聯系人通過組織召開工作例會、集體談話、個別談心、網絡答疑、面對面交流等多種形式，及時了解大學生村官在實際工作中遇到的問題、存在的困難、心里的真實想法。幫助他們更好地應對工作挑戰，盡快適應農村的學習、工作和生活環境。
建立服務保障制度，促進大學生村官健康成長。村（社區）負責安排具體工作崗位，明確大學生村官的具體工作職責，為他們提供基本的工作、學習、生活、安全等保障，做好大學生村官的日常管理服務。及時向大學生村官發放每人2000元的一次性安置費，每月按時足額發放每人每月1500元的工作、生活補助，讓他們安心在村工作。
建立考核激勵制度，促進大學生村官履職盡職。認真組織學習“三個文件”精神，研究制定《澄江縣大學生村官考核實施細則（試行）》，明確大學生村官日常考核、年度考核和聘期考核的相關工作要求。日常考核由鎮（街道）組織。年度考核由縣考核辦結合村級班子及班子成員績效考核工作開展。根據考核綜合得分，依據考核等次比例確定考核等次，發放考核獎金。考核結果存入村官本人檔案。
建立教育培訓制度，促進大學生村官能力提升。把大學生村官納入村干部教育培養計劃，保證每個村（社區）每年5000元的干部教育培訓經費，有針對性地組織開展農村方針政策、做好群眾工作等方面的培訓，幫助大學生村官提高服務群眾的能力和水平。對大學生村官定任務、壓擔子，在本村材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，發揮他們的特長，增加他們的工作責任感。同時，把大學生村官和村干部一起納入鎮（街道）黨（工）委組織的每周學習計劃，進一步加強大學生村官對鎮情的了解，促進其綜合素質的提高。
建立駐村制度，嚴格管理。嚴格落實駐村制度，規定不得隨意抽調大學生村官。嚴格請銷假制度，有請假的必須提供請假條，按照請假時間的長短，分別由村（社區）、鎮（街道）、縣委組織部審核同意，并逐級備案。沒有正當請假理由和請假條的，一律按脫崗處理。請假時間到，及時銷假。縣委組織部結合隨機調研工作，對大學生村官駐村履職情況進行督促檢查。