“考完廉、公示完，再到紀(jì)委見見面；戴緊箍、敲警鐘，廉政牢記心里面；考廉試、談廉話，闖關(guān)上任清風(fēng)伴”這是流傳于盈江領(lǐng)導(dǎo)干部中的一句順口溜，說的是該縣為提高領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法意識，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政，廉潔從政，筑牢拒腐防變思想道德防線，相繼出臺的任前“考廉”、“談廉”制度。
廉關(guān)一：任前考廉躍“硬杠”
任前“考廉”制度——《擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法行政知識考試規(guī)定（試行）》，規(guī)定凡經(jīng)縣委常委會議討論擬提拔任用的科級干部和推薦提名人選，在進(jìn)行任職公示前必須參加廉潔從政基礎(chǔ)知識測試?？荚囉煽h紀(jì)委和縣委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施，測試題由縣委黨校資深教師命題，以黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)知識和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)責(zé)任為重點(diǎn)內(nèi)容，采取閉卷與開卷相結(jié)合的形式進(jìn)行，45周歲〈含45歲〉以上的干部采取開卷考試，45周歲以下的干部采取閉卷考試。任前考試成績將作為干部提拔任用的重要依據(jù)，考試合格者可獲得提拔任用資格，考試成績不合格或因故缺考者必須在規(guī)定時間內(nèi)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考后仍不合格的，將暫緩提拔任用。自2011年4月實(shí)施以來，共對8批252名擬提拔干部進(jìn)行了廉政知識測試，對2名考試不合格的干部進(jìn)行補(bǔ)考合格后才進(jìn)行提拔任用。《規(guī)定》的出臺，成為了該縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前必須要躍過的一道“硬杠杠”。
廉關(guān)二：任前談廉戴“緊箍”
任前“談廉”制度——《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話規(guī)定》，規(guī)定對縣委常委會研究決定任用的干部考廉合格、公示結(jié)束后，縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行任前廉政談話無影響任職情形后方可下發(fā)任職通知。談話方式采取個別談話或集中談話的形式進(jìn)行。談話人圍繞“領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定”對被談對象提出廉潔從政的具體要求。談話對象則要報告?zhèn)€人及家庭成員的基本情況；執(zhí)行黨的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)以及遵守廉潔自律各項規(guī)定情況；對新任職后履行黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)責(zé)任的打算和個人廉潔自律的措施。談話結(jié)束簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》。“任前廉政談話猶如一道緊箍在上任前緊緊地戴在頭上，時刻提醒我要嚴(yán)格自律、勤奮工作，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，做廉政勤政的好干部。”新任盞西鎮(zhèn)黨委書記沙曉舟感慨地說道。該《規(guī)定》自2013年11月實(shí)施以來，共對2批22名擬提拔干部進(jìn)行了任前廉政談話。（韋子江）