日前，麒麟?yún)^(qū)紀委監(jiān)察局按照年初印發(fā)的《麒麟?yún)^(qū)2014年度紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)量化考核辦法》的要求，由各業(yè)務(wù)科室組成考核組，對14個鎮(zhèn)（街道）紀（工）委，26個區(qū)直單位紀委（紀檢組）開展了紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)量化考核工作，以考評比、找差距，以考促動、強落實，并以此工作為契機全面摸清全區(qū)基層紀委工作運行狀況和人員履職情況，為明年工作提供全面可靠的信息研判，進一步提高各項工作的指導(dǎo)性、針對性和實效性，更好的加強區(qū)紀委對下級紀委的領(lǐng)導(dǎo)。
考核組嚴格按照業(yè)務(wù)量化考核方案確定的目標(biāo)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪舉報、案件檢查、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)察等10個方面的工作逐項進行對照考核，經(jīng)考核，對無自辦案件的2個街道一次性扣除案件查辦考核分10分，對作風(fēng)建設(shè)督查及通報、自辦或交辦案件超過任務(wù)數(shù)的幾家單位進行了獎勵加分，另外，多家單位由于信訪初核率低、民生資金平臺未按時登錄、紀檢監(jiān)察信息采用或報送數(shù)不夠等情況被扣分。針對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門紀委存在的問題，各考核組分門別類的提出了具體指導(dǎo)意見和工作要求，有效推動了紀律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、規(guī)范化運行，各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門紀委全面查缺補漏、立改立行，進一步強化自我監(jiān)督和管理，全面提升執(zhí)紀監(jiān)督能力。此次考核結(jié)果將在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)進行通報，并作為考核獎勵、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。