根據省委對巡視工作的統一部署，省委第九巡視組于2014年4月9日至5月15日對省文化廳進行了巡視。7月11日，巡視組向省文化廳反饋了巡視意見，指出了巡視中發現的問題，提出了加強和改進工作的要求和建議。省文化廳黨組高度重視省委巡視組指出的問題和提出的意見，把整改落實工作作為一項重要政治任務，成立整改落實工作領導小組，認真對照省委巡視組提出的要求及相關具體問題，多次專題研究，制定整改方案，明確整改措施、責任領導、責任單位和工作進度，抓好落實。目前，整改落實工作取得階段性成效。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
黨風廉政建設和反腐敗工作方面
1.關于“對黨風廉政建設形勢嚴峻性認識不足，認為文化廳在政府組成部門中是小廳局，不處于舉足輕重的位置，資金量小，沒什么大問題”的整改情況：一是加強學習教育。以開展廳黨組理論中心組學習和對處級以上領導干部進行黨性黨風黨紀專題教育的形式，認真學習領會習近平總書記系列重要講話和黨的十八屆三中全會、中紀委十八屆三次全會、省紀委九屆四次全會精神，深化對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜形勢的認識，把思想統一到中央對當前反腐敗形勢的準確判斷上來，把行動落實到中央部署的各項任務上來，切實增強反腐倡廉建設的自覺性和主動性。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實省直文化系統各級領導班子的主體責任，廳黨組認真組織學習省委《關于落實黨風廉政建設主體責任的規定》，研究制定了《中共云南省文化廳黨組關于落實黨風廉政建設主體責任規定的實施辦法》，構建由各級領導班子負主體責任、“一把手”負第一責任、領導班子其他成員對分工職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任的工作體系，把黨風廉政建設與業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，把落實黨風廉政建設責任制作為考核領導班子及成員的重要內容。三是進一步加強反腐倡廉制度建設，提升制度執行力。在整改工作期間，我廳建立完善了一批加強黨風廉政建設方面的規章制度。制定《中共云南省文化廳黨組貫徹落實中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃〉的實施意見》、《中共云南省文化廳黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》、《中共云南省文化廳紀檢組監察室關于紀檢監察信訪件辦理工作暫行辦法》等。同時，認真抓好制度的貫徹落實。
2.關于“文化信息資源共享工程存在問題、績效不高”的整改情況：一是調查摸底，搞清情況。組織調研組深入全省各州市基層共享工程點，實地調查了解共享工程運行管理和發揮作用情況，提出對策建議。二是健全完善規章制度。要求各級文化主管部門結合本地實際，制定規章制度，規范“農文網培學校”、公共電子閱覽室的管理，確保其安全運行。三是制定培訓計劃并向社會公示。各級農文網培學校要因地制宜制定培訓計劃，依托“農文網培學校”和公共電子閱覽室建立和完善公共文化服務平臺，開展內容豐富、形式多樣的輔導、咨詢、培訓等惠民服務。培訓計劃要提前向社會公示。四是加強基層文化隊伍建設。加快專兼職結合的“農文網培學校”和公共電子閱覽室人才隊伍建設，提高工作人員業務素質。五是加強督查落實。嚴格按照《云南省公共圖書館、文化館（站）免費開放工作考核標準（試行）》和《云南省公共圖書館、文化館（站）免費開放管理辦法（試行）》的要求，加強對基層文化信息資源共享工程、農文網培學校各項工作的督促檢查和指導，2014年底組織一次全省共享工程工作開展情況的專項督查。
3.關于“違反政府采購管理規定購買公務用車； 文化廳及下屬單位使用部分發票內容虛假”等問題的處理情況：以上存在的兩個問題，是省審計廳于2012年審計發現的問題。對“違反政府采購管理規定購買公務用車”問題的處理是：經廳黨組會議研究，作出了“對違反政府采購規定購買公務用車的直屬單位負責人和直接當事人進行行政及經濟處罰”的決定，相關責任領導向廳黨組作了深刻檢查；對“使用部分發票內容虛假”的單位負責人、當事人、財務人員作出了誡勉談話、書面檢查的處理，并責成當事人重新開具正規發票，完善財務票據手續。處理結果已報省審計廳同意并備案。同時，我廳對發生的問題進行舉一反三，在全系統開展治理工作，對干部和相關業務人員進行警示教育。進一步完善了相關制度規定，廳紀檢監察部門進一步加強了執紀執法的監督檢查。
4.關于“省財政廳檢查組于2013年8月對廳機關及部分廳直屬單位開展文化專項資金檢查發現，補助資金和專項資金未專款專用、預算執行不嚴格、資金監管不到位、會計核算不規范等”問題的整改情況：廳黨組對檢查組檢查發現的問題高度重視，及時召開廳長辦公會研究制定整改措施，并由分管廳領導牽頭逐一抓落實。一是進一步加強制度建設。針對“補助資金和專項資金未專款專用”問題和薄弱環節，制定印發《云南省文化廳關于一步做好文化專項資金管理使用工作的通知》，與財政廳聯文修訂《云南省美術館、公共圖書館、文化館（站）免費開放專項資管理辦法》、《云南省博物館、紀念館免費開放專項資金管理辦法》、《云南省文化惠民活動專項資金管理辦法》等管理規定，修訂《云南省文化廳財務管理制度》等相關管理制度和辦法。切實加強專項資金管理，要求嚴格按下達的預算項目使用資金，禁止將補助資金用于與預算安排項目無關的支出，確保專款專用。二是進一步加強對所屬單位財務的指導。針對“預算執行不嚴格”的問題，按照《云南省財政廳關于進一步加強預算執行管理的通知》要求，加強預算執行的監督管理。按月通報各部門、各單位預算執行情況，每季度末召開一次部門預算執行情況分析會，通報預算執行進度情況，分析解決預算執行中存在的問題和困難，加快預算執行進度。與直屬單位簽訂部門預算執行責任書，做到明確任務，落實責任。嚴格按照省級預算管理規定，將部門預算項目盡量細化到具體項目和基層單位，避免預算執行中二次分配情況的發生。三是進一步加強監管。針對“資金監管不到位”的問題。建立健全內、外核查制度，加強財務控制和監督。在全省范圍內開展文化專項資金自查工作，針對發現的問題進行督促處理。聘請第三方中介機構對文化專項資金使用情況進行抽查，規范文化專項資金管理和使用。對嚴重違反資金管理使用的單位和個人，嚴肅追究領導和當事人的責任；進一步建立完善財務管理制度，實現財務管理的制度化、規范化；加強專項資金管理核算，嚴格按照規定使用專項資金，不隨意擴大支出范圍，不擅自提高開支標準，確保專款專用，強化專項核算；加強專項資金績效評價，對500萬元以上的項目執行情況進行績效評價，項目執行單位要按時報告文化資金使用績效情況。四是進一步提高財務人員素質。加強會計人員繼續教育培訓， 8月，組織了省直文化系統和11州（市）文化單位財務人員100余人員參加上海財經大學、東北財經大學的培訓。昭通、楚雄、玉溪分別組織縣文化局長和財務人員進行專項資金管理業務培訓，提高了文化專項資金使用的規范化管理水平。我廳將下發文件，要求各州市結合各項資金管理辦法和會計制度的要求，每年定期組織財務人員培訓學習，全面提升財務人員的業務素質。認真執行《云南省會計人員繼續教育實施辦法》，每年組織財務人員不少于24學分的學習。
落實中央八項規定方面
5.關于“班子成員深入基層調查研究，了解情況不夠，關心基層辦實事、出實招、排憂解難不夠”的整改情況：廳黨組召開專題會議認真研究調查研究工作，深刻剖析在調查研究工作中存在的問題，進一步重視和加強調查研究工作。認真落實隨機調研制度及干部直接聯系和服務群眾制度。廳領導每年下基層調研不少于2個月，開展隨機調研不少于4次，深入直接聯系和服務群眾及扶貧掛鉤點不少于1次，駐村時間2至7天，完成一篇圍繞工作任務的高質量調研報告。做到深入基層要密切聯系群眾，撲下身子，放下架子，傾聽群眾呼聲，注重實效，使之成為全面了解基層實情、制定計劃安排、實施決策部署、推動工作落實的有效措施。修改完善調查研究工作制度。結合工作重點和班子分工，強化對廳領導班子調查研究工作的協調服務，提高調查研究工作的系統性、針對性和實效性。
6.關于“工作落實到位不夠，有的工作發了文件、提了意見、作了決定，但沒有一抓到底，有批示多、督促少的現象。有時急于出做法、出經驗、出成果，工作缺乏可持續性。存在描繪宏偉藍圖多，重布置安排，輕推動落實，有的工作有頭無尾或虎頭蛇尾，腳踏實地落實不夠”的整改情況：一是對全廳各級領導干部加強政績觀教育。廳黨組成員帶頭抓好理論學習，樹立正確的政績觀，始終堅持求真務實的工作作風，按客觀規律辦事。把工作立足點放在真抓實干上。扎扎實實地推進發展，創造實實在在的業績。進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決克服形式主義、官僚主義的不良影響，在工作中想實事、出實招、見實效。二是加強督查督辦工作，制定并下發《云南省文化廳督查督辦工作制度》。三是建立健全省直文化系統年度綜合考評機制，從廳機關和直屬單位兩個層面加強對省直文化系統考評工作的研究，修訂完善《省直文化系統年度綜合考評工作辦法》。四是認真執行《云南省加強作風建設問責辦法》，加強干部作風建設。
7.關于“廳機關個別處（室）存在門難進，臉難看，對下屬單位報來的急件、要件，辦理不及時、不催不辦或報件找不到要求重報。有的工作拖沓、紀律松懈，不作為、慢作為，作風散漫。有的缺乏工作激情和熱情，業務不精、能力不強，比奉獻精神，比工作干勁少，比待遇比享受多。安于“混日子”、過“舒適日子”，缺乏勇于擔當的精神和責任感”的整改情況：一是加強學習能力建設。制定實施廳機關年度學習計劃和公務員個人自學計劃，組織公務員參加廳黨組中心組學習、文化講壇、“三讀”活動等學習培訓，加強政治理論、黨規黨紀、文化業務和依法行政等內容的學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高理論素養、政策水平、職業道德修養和業務能力。二是加強服務能力建設。增強事業心、責任感和服務意識，認真執行黨的群眾路線，密切聯系基層和群眾，改進工作作風和服務方式，提升服務質量和水平，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。三是加強執行能力建設。全面落實首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、重點工作跟蹤問效等制度，提升廳機關依法行政能力，提高工作質量和行政效能，按時保質完成各項工作任務。規范和簡化工作程序，及時辦理基層單位報來的文件材料，一般工作事項應當即辦理、日事日畢，特殊重大事項原則上3個工作日之內由處室提出辦理意見報分管廳領導審批。杜絕推諉扯皮、辦事拖沓、不作為、慢作為的現象。四是加強紀律約束能力建設。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律和作風建設的有關規定，認真貫徹落實中央八項規定和省委實施辦法及《云南省文化廳干部轉變作風六條規定》，切實加強對“四風”問題的整改。遵守厲行勤儉節約、反對鋪張浪費有關規定，實行黨務、政務公開，加強對廳機關公務員履職和執行工作紀律的監督檢查，嚴格執行請銷假制度，對紀律松懈、作風散漫，消極怠工、貽誤工作、故意刁難管理服務對象等行為，要按照《云南省加強作風建設問責辦法》的規定進行問責。
執行政治紀律方面
8.關于“廳黨組落實黨風廉政建設主體責任監督責任有差距。廳黨組特別是一把手在履行主體責任上，存在黨風廉政建設流于口頭形式多，入心入腦少；部署安排多，檢查督促少；抓工作業務多，抓思想教育少；重年初責任制簽訂、輕年中責任制檢查；重年末責任制考核，輕違反責任制追究”的整改情況：一是制定了《中共云南省文化廳黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，廳黨組將認真落實好黨風廉政建設主體責任，每年至少2次研究黨風廉政建設問題。二是廳黨組書記要落實好黨風廉政建設責任制第一責任人的責任，抓學習、抓班子、作表率。班子成員按照分工和“一崗雙責”，落實好分管范圍內的黨風廉政建設責任制，每年至少2次同分管處室、直屬單位研究分析反腐倡廉工作，開展廉政談話。三是廳黨組根據當年實際情況修訂、完善當年度省直文化系統黨風廉政建設責任制考核辦法，繼續堅持由廳黨組成員帶隊進行年度黨風廉政建設責任制考核的做法，并落實好考核結果的運用。四是廳紀檢監察部門要“聚焦主業“，明確職能定位，突出工作重點，將重心放到發揮監督職能上來。五是完善《云南省文化廳紀檢監察信訪件辦理工作暫行辦法》，用制度規范案件線索辦理，著力抓問題的查處、問責。
9.關于“在履行監督責任上，存在廳紀檢組長分管業務工作較多，集中精力抓紀檢監察工作不夠；紀檢監察工作抓面上教育監督防范多，抓案件查處懲治不夠，多年無自辦案件，紀檢監察業務熟悉程度不夠，配合廳機關中心工作多，抓紀檢監察自身主業不夠”的整改情況：一是廳黨組進一步重視和支持廳紀檢組履行監督責任。要求紀檢組監察室按照“三轉”的要求，進一步聚焦主業，明確職能定位，突出工作重點，將重心放到執紀、監督、問責、辦案上來。針對廳紀檢組長分管業務工作較多的問題，9月初，廳黨組對黨組成員分工進行調整，紀檢組長不再分管具體業務工作。二是加強紀檢監察隊伍能力建設。結合我廳實際，加強紀檢監察干部的思想政治和業務知識的教育培訓，切實提高獨立辦案的本領。完善我廳直屬系統兼職紀檢監察員隊伍建設，充分調動他們的工作積極性。加強對紀檢監察干部業務能力的考核考評，提高紀檢監察干部的工作能力和水平。三是加大監督檢查力度，著力抓好案件查辦和問責工作。制定印發《云南省文化廳紀檢監察信訪件辦理工作暫行辦法》，用制度規范案件查辦。
在選人用人和民主集中制方面
10．關于“干部隊伍未形成梯次結構，干部隊伍建設長遠考慮不夠，存在重提拔使用、輕教育培養”的整改情況：一是制定廳機關干部隊伍和直屬單位領導班子建設中長期規劃及年度計劃，改善廳機關干部隊伍和直屬單位領導班子結構。利用3-5年左右的時間，使廳直系統處級干部隊伍45歲以上和45歲以下的比例各占50%左右，40歲以下的處級領導干部達到10%以上，35歲左右的處級領導干部達到5%以上。二是加強后備干部隊伍建設，增強隊伍發展后勁。建設一支數量充足、素質優良、結構合理、能夠擔當重任的處級后備干部隊伍。根據廳機關和直屬單位處級領導職數設置情況，按照相應比例，建立省文化廳系統處級后備干部數據庫，以45歲左右的干部為主體，40歲以下的干部不少于30%。抓住選拔、培養、管理、使用關鍵環節，切實提高后備干部的素質和能力。近期制定推薦選拔工作方案，年底前在系統內選拔培養一批處級后備干部。同時，注重對少數民族干部、女干部、黨外干部的選拔使用。三是加大教育培訓力度，提高教育培訓的針對性和實效性。以理論武裝為根本，每季度組織一次黨課，加強對習近平總書記系列重要講話精神的學習；以黨性教育為核心，每年進行一次現場教學，加強理想信念和宗旨意識教育；以知識更新為基礎，通過在線學習、每季度舉辦一次“中國傳統文化講座”等方式，更新干部隊伍知識結構，抓好中國傳統文化教育。四是加強宏觀指導和整體規劃，提升教育培訓管理的規范性和有效性。制定《云南省文化廳干部教育培訓管理辦法》和年度培訓計劃，定期通報廳機關和直屬單位開展干部教育培訓工作情況。
11.關于“在個別干部的任用上，黨組會前充分醞釀、廣泛聽取分管領導和群眾意見不夠”的整改情況：一是認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。把《條例》納入黨組中心組學習的重要內容，領導干部帶頭學習遵守，組工干部嚴格執行。以《條例》為依據完善相關配套制度，形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系，全面梳理和充實完善涉及干部選拔任用工作的各項制度規定。執行《條例》做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保各項規定落到實處。二是進一步規范干部選拔任用工作，嚴格執行黨組會前充分醞釀，廣泛聽取意見的規定，嚴格執行醞釀討論不決策、醞釀討論不公開的原則，使想干事、能干事、能干成事的干部能進入組織的視野，得到客觀的評價和使用。增強選人用人的民主性和科學性，達到組織滿意、群眾滿意的選人用人效果。三是進一步提高選人用人公信度、公認度。改進領導班子和領導干部綜合研判方法，構建多渠道、多維度評價干部德才表現的制度。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把干部的德放在首要位置。以素質論人才，重實績用干部，把品德、知識、能力和業績作為選任干部的主要標準。認真執行干部選任辦法，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的干部選拔到領導崗位。擴大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度、公認度。
12.關于“對一些直屬單位領導班子的教育、監督、管理不夠，個別領導缺乏嚴格的黨內政治生活鍛煉和黨務工作經驗，不善于團結人，領導班子戰斗力不強”的整改情況：一是進一步加強直屬單位領導班子的黨性教育。進一步完善領導班子決策運行制度，規范班子議事決策流程。舉辦省直文化系統領導干部黨性黨紀黨風教育培訓班，從增強領導干部的組織紀律觀念入手，通過抓好政策法規教育學習，強化領導干部講黨性、講團結的政治意識，促進領導班子戰斗力的提高。從2014年第四季度起，在公共文化事業單位中推行省博物館法人治理結構試點經驗。二是建立完善領導班子綜合分析研判制度。廳黨組每半年、廳人事部門每季度分析一次直屬單位領導班子建設情況。通過領導班子思想政治建設專題調研、干部考核、民主生活會等途徑，加強對班子跟蹤了解和綜合研判，及時掌握班子運行情況，對可能影響班子團結的潛在因素，有針對性及時進行談話提醒，把問題消滅在萌芽狀態。三是配強“一把手”，把遵守制度、維護團結情況作為考核評價干部的重要內容，凡是班子鬧不團結的，首先給予教育提醒幫助，仍不改正的堅決予以組織調整。
13.關于“由于歷史原因，個別廳直屬單位領導干部存在超職數配備情況（正處級領導干部超職數2名，副處級領導干部超職數1名）”的整改情況：一是正視問題，抓緊整改。爭取年底前將超配的直屬單位領導干部消化完畢，改善超編缺編現象。二是積極爭取，逐步消化。向機構編制管理部門反映爭取，進一步規范和明確直屬事業單位的黨政領導職數設置。省文化廳將嚴格執行機構編制管理的相關政策法規，堅決杜絕超職數配備干部問題的發生。
14．關于“存在民主不夠或集中不夠，在個別涉及重點事項、重要決策、干部任用、大額度資金的使用等重大問題上發揚民主不夠，征求意見不廣泛、聽取意見不夠。在對有的事項研究時堅持“一把手”末位發言制度不夠”的整改情況：一是加強廳領導班子民主集中制建設，進一步建立健全集體研究、專家論證和技術咨詢相結合的議事決策機制。凡屬黨組會研究的重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和《云南省文化廳關于進一步推進省直文化系統貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》進行決策。二是堅持和完善黨組議事規則，嚴格執行《云南省文化廳工作規則》，對于重大決策部署，堅持“一把手”末位發言制度，廳領導班子成員充分發表意見，集體討論決定，分工負責落實。三是進一步加強和改進黨組會議的基礎工作，堅持會前會議議題提前通知班子成員、充分醞釀協商、廣泛聽取意見，會中充分發表意見，進一步提高黨組會的科學決策水平。四是加強決策前的研究和論證，保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。
15.關于“一些廳直屬單位領導班子在遵守民主集中制有關規定方面有差距，沒有嚴格建立“三重一大”議事規則，一些單位存在法人、主要領導說了算的現象”的整改情況：首先，加強學習教育。召開廳直屬各單位領導班子專題會議，加強民主集中制相關文件和規定的學習，全面領會民主集中制的精神實質，提高思想認識。要求廳直屬單位主要領導要提高自身思想修養、民主意識和領導藝術，在集體討論決定問題時，要充分發揚民主，尊重其他班子成員的民主權利，調動班子成員積極性，堅持“一把手”末位發言制，帶頭執行集體決定。其次，健全完善制度。10月底前，廳直屬各單位要根據省文化廳下發的《關于進一步推進省直文化系統貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》精神，建立健全本單位的“三重一大”議事規則，嚴格實行“三重一大”事項集體決策制度。完善會議決策機制，加強班子內部的溝通協調，結合單位實際，建立完善黨政聯席會議制度、民主議事制度、請示匯報制度和個人事項定期報告制度。健全民主生活會制度，單位領導班子要把開好民主生活會作為貫徹執行民主集中制、增強班子凝聚力和向心力的有效方式，把“三重一大”議事規則執行情況作為民主生活會的重要內容。第三，強化監督檢查。一是加強組織監督。廳黨組要加強對廳直屬各單位領導班子貫徹執行民主集中制和“三重一大”議事規則情況的監督檢查，納入年度黨建工作和黨風廉政建設責任制考核內容，并作為領導干部考察、任免和獎懲的重要依據。二是強化群眾監督。積極推行黨務、政務公開，認真落實群眾對單位領導班子貫徹執行民主集中制和“三重一大”議事規則情況的知情權和監督權。三是嚴格問責。對嚴重違反和破壞民主集中制、“三重一大” 議事規則的行為，將嚴格按照《云南省黨政領導干部問責辦法（試行）》等相關規定進行問責和處理。
16.關于“黨組民主生活會存在查擺問題不深、不透，自我批評談思想認識多，觸及矛盾少等現象“的整改情況： 一是加強學習，深化認識。召開省文化廳黨組專題學習會議，組織省管干部集中學習中央和省委關于民主生活會制度的有關規定和要求，統一思想，提高貫徹執行民主生活會制度的認識。二是回顧總結，整改落實。第四季度，廳黨組組織開展民主生活會查擺問題及整改工作情況“回頭看”活動。省管干部分別匯報民主生活會，特別是黨的群眾路線教育實踐活動廳黨組班子專題民主生活會查擺問題整改方案的落實情況，進一步解決好存在的問題。三是規范改進，強化管理。廳黨組召開專題會議，研究進一步規范改進廳黨組民主生活會，特別是對深入查擺問題、深刻開展批評與自我批評提出意見建議。制定印發《省直文化系統關于進一步規范黨員領導干部民主生活會的通知》，將各級領導班子民主生活會制度的執行情況納入年度黨建工作責任制考核內容。
干部群眾反映強烈的其它問題
17.關于“原電影公司一些群眾來信來訪，反映在2005年原電影公司改制中，存在錢權交易、隱瞞評估、作假賬”等違法違紀情況的初步調查及處理情況：
情況說明：云南省電影發行放映公司原屬省文化廳下屬國有企業。2003年實施國有資產退出的脫鉤改制之后，原單位職工通過信訪對其改制的政策依據、履行程序及國有資產的評估轉讓、維護職工利益等問題提出質疑并信訪不斷。2006年12月，省財政廳根據群眾的信訪訴求組織了調查，未發現違紀違規問題。作為原省電影公司上級的主管單位，省文化廳高度重視該上訪問題，成立調研工作機構了解和處置電影公司群眾信訪問題。2012年8月，省政府作出“對原省電影公司改制過程中資產處置問題進行調查，做出調查結論，答復職工的疑惑”的批示。省文化廳、省財政廳牽頭組成聯合調查組，對改制過程中的資產處置問題進行了調查，形成了《關于原省電影公司改制過程中資產處置問題的調查報告》（以下簡稱《調查報告》）。2014年5月5日，省“兩辦”信訪局召集省文化廳、省財政廳相關人員參加的專題會議研究該上訪問題。會議認為，由于對原省電影公司改制問題的調查涉及法律法規方面的專業問題，需要專業的調查取證，為提高效率，加速信訪問題的解決，會議建議就該問題聘請律師事務所進行調查，并負責接受上訪群眾的質詢。經與上訪群眾代表溝通，上訪群眾代表對聘請律師事務所介入調查表示贊同，希望盡快付諸實施。
后續進展情況：根據2014年5月5日會議精神，省文化廳信訪部門起草了《關于聘請律師事務所對原省電影公司改制后群眾信訪訴求進行調查的請示》。該《請示》獲得了省文化廳和省財政廳的批準，財政廳已安排專項經費。目前，省文化廳已做好啟動政府采購法律服務的準備工作。待專項經費到位，即按程序開展相關工作。
歡迎廣大干部群眾對我廳巡視意見整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向省文化廳紀檢組監察室反映。聯系電話0871-63611301、63639922；電子郵箱：ynwhtjcs@126.com 。