為防止選人用人上的不正之風(fēng)，2009年以來，麻栗坡縣陸續(xù)制定出臺(tái)了《鄉(xiāng)科級(jí)空缺職位初始提名人選集體醞釀制度》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)（流）動(dòng)管理辦法》和《麻栗坡縣城區(qū)學(xué)校人才流動(dòng)的實(shí)施意見（試行）》等制度，積極創(chuàng)新干部選拔任用方式，干部選拔由“伯樂相馬”轉(zhuǎn)為“賽場(chǎng)選馬”，做到了陽光用人，群眾歡迎，干部服氣。
公開選調(diào)考試流動(dòng)人才。以前，麻栗坡縣組織人事部門每年都會(huì)收到上百份要求調(diào)進(jìn)城區(qū)工作的申請(qǐng)，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)理由都很充分，“僧多粥少”易導(dǎo)致選人用人上的不正之風(fēng)，麻栗坡縣制定出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)（流）動(dòng)管理辦法》，在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作調(diào)（流）動(dòng)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取公開考試選調(diào)的方式調(diào)（流）動(dòng)干部職工，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人原則，營造了各類優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。截至目前，全縣共組織了15次公開選調(diào)考試，共有349人通過公開選調(diào)考試的方式進(jìn)入城區(qū)（含麻栗鎮(zhèn)）工作。一位曾經(jīng)通過公開選調(diào)進(jìn)入城區(qū)工作的董干鎮(zhèn)政府職工感慨地說：“感謝縣委政府出臺(tái)了這么好的一個(gè)政策，為我們長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層干部提供了一個(gè)展示自己的平臺(tái)，創(chuàng)造了一個(gè)進(jìn)入城區(qū)工作的機(jī)會(huì)！”
公開選拔與初始提名相結(jié)合任用干部。為深化干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，麻栗坡縣將干部選拔任用和調(diào)（流）動(dòng)工作置于群眾的監(jiān)督之下，采取公開選拔考試與初始提名的方式選拔任用科級(jí)干部。把考場(chǎng)作為選拔和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的重要途徑。不定期遴選出一批專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的副科級(jí)崗位面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)選拔任用優(yōu)秀干部，2009年以來，共有12名優(yōu)秀干部通過公開選拔考試走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。把初始提名作為選拔和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的主要途徑。通過文件、網(wǎng)絡(luò)、電視等載體公開發(fā)布科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位、任職條件等信息，公開征集初始提名人選，將選拔推薦干部的權(quán)力下放到基層，由各級(jí)各部門民主推薦優(yōu)秀的一線工作人員作為初始提名人選，干部個(gè)人也可以提名推薦，甚至可以毛遂自薦。根據(jù)空缺職位初始提名人選情況召開會(huì)議集體醞釀，實(shí)行縣委書記末位發(fā)言制，對(duì)每個(gè)空缺職位提出2名以上初始提名人選進(jìn)行考察推薦。2009年以來，共對(duì)346個(gè)鄉(xiāng)科級(jí)空缺職位進(jìn)行了初始提名，收到提名人選2329人次，提拔任用干部179人。
麻栗坡縣采取“賽場(chǎng)選馬”選人用人方式，擴(kuò)大了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高了選人用人公信度，匡正了選人用人風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。