一些領導干部公器私用、以權謀私，不守紀律、不講規矩。領導干部經濟上的腐敗和生活上的腐化，老百姓最痛恨、反映最強烈。
把“三嚴三實”作為一面鏡子，我認為，一些黨員干部包括領導干部身上的“八種病”，需要引起高度警醒和深刻反思。
第一種：理想信念上的“軟骨病”。理想信念動搖是最危險的動搖，很多領導干部走向腐敗，表面上看是經濟問題、道德問題，實質上是理想信念出了問題。比如，有的信仰迷茫，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，不信中國信西方；有的黨性淡化，在黨不言黨，對黨不忠誠，不遵守黨的紀律，不執行黨的決定；有的修身不嚴，不修馬列主義、品行操守，卻潛心研究“官場秘笈”、“麻衣相法”等歪門邪道。
第二種：對待群眾上的“冷漠病”。一些黨員領導干部忘記了黨的宗旨觀念和公仆意識。比如，有的高高在上當官做老爺，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”；有的對群眾沒有感情，和群眾坐不到一條板凳上；有的不關心民情民苦；有的甚至損害群眾利益。
第三種：履職用權上的“擅權病”。主要表現為一些領導干部公器私用、以權謀私，不守紀律、不講規矩。比如，有的利用職權或者職務上的影響，違規插手干預工程建設，插手干預司法；有的利用資源設租尋租，大搞利益輸送；有的官商勾結，一些老板被當地稱之為“地下組織部長”，想被提拔找組織沒用、找老板管用；有的地方調整干部的“盤子”是在酒桌上、牌桌上、高爾夫球場和私人會所中定下來的，簡直無法無天。
第四種：選人用人上的“關系病”。一些地方的官場生態存在嚴重的“潛規則”和“關系網”問題。比如，有的搞小山頭、小團伙、小圈子，進不了圈子就進不了班子；有的搞人身依附，導致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”的官場術，出現了“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，嚴重破壞政治生態。
第五種：工作作風上的“漂浮病”。領導干部隊伍中部分干部的作風存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”。二是行為方式“浮躁”。促發展急于求成，熱衷“秀數字”、“秀形象”。三是工作方式“浮漂”。調研蜻蜓點水，工作粗枝大葉，唱功好、做功差。四是工作作風“浮滑”。手抓一把泥，能和稀泥和稀泥。五是總結匯報“浮夸”。做一說十，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。
第六種：廉潔自律上的“腐化病”。領導干部經濟上的腐敗和生活上的腐化，老百姓最痛恨、反映最強烈。比如，利用人民賦予的權力牟取私利，貪污受賄動輒幾千萬、甚至上億。有商人說，不怕領導講原則，就怕領導沒愛好。這些腐敗現象，雖然只是發生在少數領導干部身上，但影響非常惡劣。
第七種：干事創業上的“庸懶病”。主要表現在“為官不為”和不敢擔當上。比如，有的做事不負責，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦；有的遇事不擔責，面對大是大非不敢亮劍；有的守土不盡責，出了問題上推下卸，有了功勞你爭我搶。
第八種：“四風”問題上的“易發病”。“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀現象時有發生。大吃大喝有所抬頭，從酒店、會所轉戰到農家小院，送紅包變成送電子禮卡；打牌賭博風屢禁不止，不少老板還在牌桌上向領導干部搞利益輸送。正如習近平總書記指出的，黨面臨的“趕考”遠沒有結束。中共中央“進京趕考”前在西柏坡立下的規矩，依然給每一個共產黨員以深深的啟示和深刻的警醒。（節選自云南省委書記李紀恒在全省“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育專題黨課暨推進會上的講話，刊發于6月23日《中國紀檢監察報》）