近日，楚雄州牟定縣研究制定《科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)作用發(fā)揮。管理對(duì)象主要是縣委管理的主任科員、副主任科員和享受（保留）正科級(jí)、副科級(jí)待遇，但不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的干部。由縣委組織部統(tǒng)一對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行綜合管理，根據(jù)考核結(jié)果或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門(mén)的意見(jiàn)建議，按照規(guī)定對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用或批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整等處理。
科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部有思想政治素質(zhì)一般、履職能力較弱、工作責(zé)任心一般或工作作風(fēng)方面存在明顯不足、工作質(zhì)量和效率不高或工作有明顯失誤情形之一的年度考核確定為基本稱(chēng)職等次；有思想政治素質(zhì)較差、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求、工作態(tài)度不端正、工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)差、對(duì)縣委和政府或所在單位分配的工作任務(wù)頂著不辦、拖著不辦，不能完成工作任務(wù)或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重、第一年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次，第二年仍未達(dá)到稱(chēng)職以上等次情形之一的年度考核確定為不稱(chēng)職等次；有年度考核被確定為不稱(chēng)職等次、不服從組織或單位合理工作安排、工作作風(fēng)漂浮、自由散漫，嚴(yán)重干擾正常工作秩序，在干部群眾中造成惡劣影響、在考核測(cè)評(píng)中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核（考察）確屬不稱(chēng)職、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)七天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十五天不足三十天情形之一的給予降職處理。辦法的實(shí)施有效解決了群眾反映強(qiáng)烈的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在編不在崗、工作紀(jì)律懶散、混班上的問(wèn)題。（有富）