洱源縣持續(xù)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省州縣實(shí)施辦法，切實(shí)糾正“四風(fēng)”和“庸懶散慢玩浮”突出問題，堅(jiān)決整治“為官不為”行為，促使廣大黨員干部想干事、會干事、干成事，努力形成敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
強(qiáng)化教育引導(dǎo)。結(jié)合干部作風(fēng)專項(xiàng)整治、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動專項(xiàng)整治和省委第五巡視組巡視洱源縣情況反饋的整改落實(shí)，通過扎實(shí)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政教育、典型案例剖析、職務(wù)犯罪旁聽、警示教育、提醒談話等方式，不斷加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，把“想干事、能干事、會干事、干成事”作為各級干部的價(jià)值導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)奮發(fā)進(jìn)取的精神，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀。3月上旬，由縣紀(jì)委書記和縣委組織部部長牽頭，對2014年考評出的62名“為官不為”領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，幫助其分析存在的問題及根源，督促限期整改落實(shí)。
強(qiáng)化督促檢查。把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求貫穿于干部管理中，圍繞干部履職行為不斷加強(qiáng)日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督檢查。縣紀(jì)委監(jiān)察局會同縣委組織部、縣委督查室、縣政府督查室等部門，通過紀(jì)律作風(fēng)明察暗訪、重點(diǎn)工作督查、平時(shí)檢查等方式方法，重點(diǎn)加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)行廉潔從政規(guī)定、強(qiáng)化工作落實(shí)方面的督查，對違反廉潔從政規(guī)定的進(jìn)行查處，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的進(jìn)行問責(zé)，對工作落實(shí)不力的進(jìn)行約談，讓“為官不為”者無處藏身。2014年以來，共開展明察暗訪11輪，問責(zé)11件11人，誡勉談話3人，約談40人，給予38個(gè)單位52人通報(bào)批評。
強(qiáng)化制度規(guī)范。認(rèn)真總結(jié)干部作風(fēng)專項(xiàng)整治成果，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動制度“廢改立”工作，對《中共洱源縣委廉潔勤政制度》、《洱源縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見》等文件規(guī)定進(jìn)行了修訂完善，新制定出臺了《洱源縣關(guān)于實(shí)行明察暗訪常態(tài)化的規(guī)定》和《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》等制度規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職行為，使“為官不為”者受到制度的制約。
強(qiáng)化專項(xiàng)整治。結(jié)合深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，針對全縣各級各部門干部職工中“執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、作風(fēng)不實(shí)”4種類型25種表現(xiàn)形式，深入開展“為官不為”專項(xiàng)整治。通過抓教育，嚴(yán)要求，強(qiáng)化宗旨意識；抓制度，嚴(yán)考核，建立長效機(jī)制；抓監(jiān)督，嚴(yán)管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，努力在全縣打造一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部隊(duì)伍。（李仁勛）