近年來，大姚縣針對干部隊伍作風建設實際，以“四條鐵律”架設作風建設“高壓線”，努力構建黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制。
——制定“鐵規(guī)”編織“防護網(wǎng)”。先后制定了關于在全縣實行領導干部問責制的決定、大姚縣政府部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政負責人問責辦法、縣委關于進一步加強干部作風建設的決定、進一步嚴肅全縣機關事業(yè)單位人員工作紀律的通知、大姚縣干部作風建設舉報獎勵辦法、大姚縣關于規(guī)范公職人員婚喪喜慶事宜的規(guī)定、紀檢監(jiān)察機關作風明察暗訪工作暫行辦法和約談工作暫行辦法等規(guī)定辦法，進一步完善作風建設制度體系。去年9月以來，共約談科級領導干部53名。
——用強“鐵腕”系緊“風紀扣”。按照中央八項規(guī)定精神，該縣把加強干部作風建設作為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基礎性工作來抓，堅持常抓不懈、一以貫之抓好落實。從縣委辦、縣政府辦、縣紀委等單位抽調(diào)人員組成4個作風建設工作督查組，專項檢查上下班紀律、違規(guī)接待、公車私用、公款購節(jié)禮等行為，“拉網(wǎng)式”清查公款報銷、津補貼發(fā)放、吃空餉等情況。對作風建設明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，及時編發(fā)《督查通報》予以曝光，嚴肅查處。該縣還建立被問責干部信息庫，信息庫詳細記錄了被問責人員姓名、職務、問責單位、問責時間、問責事由、問責方式、決定文號等各方面情況，為干部考錄、晉升、選拔、評優(yōu)提供了更全面、客觀和準確的依據(jù)，防止干部“帶病”提拔，在干部廉政評價工作中把關設卡，樹起了一道綠色屏障。今年以來，該縣共問責領導干部17名，其中科級干部8人，一般干部3人，村干部6人。
——扎緊“鐵籠”勤敲“警示鐘”。強化警示教育，將發(fā)生在州內(nèi)的33起腐敗典型案例和省州縣各級干部違反“四風”的典型問題通報，統(tǒng)一制作成展板，集中在縣反腐倡廉警示教育基地展出；精心挑選出發(fā)生在縣內(nèi)的處級、科級、股所級和普通干部的8個腐敗典型案例，由縣紀委、縣檢察院抽調(diào)5名講解員結合受教育單位行業(yè)特點，在廉政基地有針對性地開展警示教育。依托大姚縣權力公開透明運行輿情在線網(wǎng)、大姚手機報“廉政之窗”、大姚電視臺等載體，拓寬渠道，每年定期向科級領導干部發(fā)送廉政短信1200余條，讓全縣黨員干部敬畏制度“鐵籠”，時刻牢記黨紀法規(guī)是不可觸碰的高壓線。廉政基地改版升級后，已經(jīng)有65家單位3000余名干部接受了警示教育。
——鍛造“鐵軍”筑牢“鋼鐵長城”?？h紀委以“日學一時、月讀一書、季寫一文，年學一技”為要求，開展廉政論壇學習辯論活動。制定了學習型紀檢科室紀工委考評辦法、學習型紀檢干部考評辦法，開展 “學習型科室”“學習型支部”和“學習型個人”評比活動，將評比結果作為年終考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。同時，出臺《大姚縣紀檢監(jiān)察干部從業(yè)守則》，對全縣紀檢監(jiān)察干部從行為準則、學習、工作、生活和廉潔自律等方面作出了二十八條具體規(guī)定，嚴考核、重獎懲，將考核結果與干部提拔使用、評優(yōu)推先等掛鉤，激發(fā)了干部的工作熱情和創(chuàng)新精神。2014年全縣立案查辦違紀案件38件，案件查辦工作榮獲全省一等獎，10余名干部獲得省州縣表彰獎勵。（劉建偉 黎永平）