信任不能代替監(jiān)督、打鐵還需自身硬。推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”后的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)、任務(wù)更重、專業(yè)更強(qiáng)。實踐中，華寧縣將“轉(zhuǎn)作風(fēng)”的要求具體化，推行學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自律能力清單，實現(xiàn)作風(fēng)新常態(tài)，朝著打造“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)鐵軍”的目標(biāo)一步步邁進(jìn)。
提升學(xué)習(xí)能力，確保業(yè)務(wù)過硬。通過教育培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力，以“紀(jì)委每季度業(yè)務(wù)講壇”為平臺，定期組織干部職工召開學(xué)習(xí)會，解決聚焦主業(yè)、全員辦案、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠等新形勢、新問題。通過課題調(diào)研提升學(xué)習(xí)能力，要求每個科室、紀(jì)工委都開展課題調(diào)研，打造工作亮點，開創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人動手、全員參與”的調(diào)研模式，目前已完成課題4個，計劃開展課題5個。通過案件查辦提高學(xué)習(xí)能力，根據(jù)人員配置要向監(jiān)督執(zhí)紀(jì)傾斜的要求，圍繞“人人能辦案、人人會辦案”的目標(biāo)，在實際工作中切實提高機(jī)關(guān)干部執(zhí)紀(jì)辦案、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的力。
培育創(chuàng)新能力，確保高效務(wù)實。積極適應(yīng)新時期新階段反腐倡廉的新形勢、新任務(wù)和新要求，著眼全縣反腐倡廉實際，轉(zhuǎn)變思想觀念，拓寬視野，及時摒棄不合時宜的思維模式、做法。如借助紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)之外的專業(yè)性隊伍，通過加強(qiáng)聯(lián)動，注重協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮其“外腦”作用，有力促進(jìn)了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職責(zé)履行。抓住創(chuàng)新契機(jī)，注重在辦案中發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞、制度上的缺失，并通過整治情況反饋、回訪等，推動建章立制、創(chuàng)新管理，以此實現(xiàn)查處一個、整治一片的效果。2015年分別聘請?zhí)匮O(jiān)察員和檢監(jiān)察干部作風(fēng)特邀監(jiān)察員各14名。運(yùn)用科技手段，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，以科技的手段，借科技的力量，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察躍上新臺階。在全省率先啟用黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核管理信息系統(tǒng)，通過科學(xué)合理的考核指標(biāo)評價體系，將黨風(fēng)廉政責(zé)任任務(wù)的明確、工作的落實、年度的考核、創(chuàng)新工作的評定等系列工作“從線下移到線上”，有效實現(xiàn)了責(zé)任制工作的考核信息化、程序標(biāo)準(zhǔn)化、評價科學(xué)化。
增強(qiáng)自律能力，確保素質(zhì)過硬。要求紀(jì)檢監(jiān)察干部做好三個表率。一是做廉潔自律的表率，在廉潔從政問題上做到不含糊、不馬虎，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)和情感關(guān)，模范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，守住底線，帶頭作風(fēng)轉(zhuǎn)變，清理辦公用房，精簡會議支出。二是做道德修養(yǎng)的表率，以“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐為契機(jī)，嚴(yán)格按照為民、務(wù)實、清廉的要求，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，接受道德教育，帶頭清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏實實做事。三是做自覺接受監(jiān)督的表率，增強(qiáng)主動接受監(jiān)督的意識，時刻有一種如履薄冰、如臨深淵之感，做到正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，自覺接受來自黨組織、黨員干部和人民群眾的監(jiān)督，養(yǎng)成一種在監(jiān)督之下工作和生活的習(xí)慣，主動接受監(jiān)督。