今年以來，針對(duì)當(dāng)前少數(shù)干部存在的“為官不為”問題，屏邊縣從實(shí)際出發(fā)，出實(shí)招，下猛藥，出重拳，努力營(yíng)造“為官要為”的從政環(huán)境。
強(qiáng)化用人導(dǎo)向，倡導(dǎo)有為有位。始終堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、不讓老實(shí)人吃虧、從基層一線培養(yǎng)選拔干部“三個(gè)導(dǎo)向”，倡導(dǎo)選用“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、有實(shí)績(jī)“四種類型”干部。注重從履行崗位職責(zé)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。堅(jiān)持在基層工作第一線和急難險(xiǎn)重崗位考察識(shí)別干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，多干事的人受激勵(lì)，干成事的人得重用。今年來，選拔任用了7名基層一線干部，選派11名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、友鄰市縣、中東部發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉。
強(qiáng)化問題整改，糾正錯(cuò)誤行為。以深入開展專題教育為契機(jī)，標(biāo)本兼治，從解決突出問題入手，按照“邊學(xué)邊查邊改、立行立改、即知即改”的原則，深入查找“修身、用權(quán)、律己”不嚴(yán)、“謀事、創(chuàng)業(yè)、做人”不實(shí)、“對(duì)黨不忠、個(gè)人不干凈、不敢擔(dān)當(dāng)”9個(gè)方面的問題。目前，縣“四套班子”共查找問題117條，31名實(shí)職縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查找問題714條，逐項(xiàng)查找根源，分析原因，立即整改。同時(shí)，全面開展“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改落實(shí)。
強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，引導(dǎo)為官有為。加強(qiáng)對(duì)新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、少數(shù)民族干部、黨務(wù)干部、村（社區(qū)）黨組織書記的能力培訓(xùn)和知識(shí)更新。制定了《屏邊縣2015年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》、《屏邊縣基層黨組織書記輪訓(xùn)方案》、《黨的十八屆四中全會(huì)精神輪訓(xùn)方案》、《2014—2017年干部教育工作規(guī)劃》。目前，共舉辦各類干部培訓(xùn)27期4200余人次。著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。
強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，力促為官必為。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，對(duì)有令不行、有禁不止等46種情形依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。去年來，共對(duì)4名正科級(jí)干部、1名副科級(jí)干部進(jìn)行免職處理，對(duì)1名正科干部進(jìn)行降職處理，對(duì)11名科級(jí)干部進(jìn)行問責(zé)處理；認(rèn)真開展“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治，對(duì)跑官要官等10種情形從重從嚴(yán)處理；切實(shí)加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，建立考核管理督查長(zhǎng)效機(jī)制，著力解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理難、監(jiān)督難、作用發(fā)揮難等系列問題。（李正喬）