今年以來，劍川縣紀委監(jiān)察局以“明、談、述、考、評”五步工作法，建立健全執(zhí)行制度機制，推動“監(jiān)督責任”落實。
“明責”工作機制。年初，黨風廉政建設領導小組辦公室下2015年廉政責任內(nèi)容，各黨風廉政建設責任人與責任對象簽訂責任書，進一步明確和細化黨風廉政建設責任。實行“監(jiān)督責任”簽字背書制度，層層傳導壓力。
“約談”工作機制。出臺《劍川縣黨員干部勤政廉政談話制度》，對談話種類、談話對象、談話內(nèi)容、談話方式、談話程序、談話記錄等方面進行了規(guī)范，強調(diào)強化日常監(jiān)督管理，抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
“述廉”工作機制。認真落實領導干部述職述廉制度，要求副科級以上領導干部每年向縣委和縣紀委進行書面述職述廉，黨政“一把手”屆內(nèi)向縣紀委全會述廉述責一次，并將述廉有關情況納入干部個人年度考核，記入廉政檔案。
“考核”工作機制。完善黨風廉政建設責任制考核辦法，強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門綜合目標考核內(nèi)容，作為領導班子和領導干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。實行擬提拔干部任前廉政考試制度，考試不及格的暫緩或不予提拔任用。
“評議”工作機制。對在縣紀委全會上進行述職述廉的干部，實行大會評議制度，組織縣紀委委員、部分“兩代表一委員”等對述廉干部進行綜合評議，現(xiàn)場進行質(zhì)詢，通過“紅臉”、“出汗”，督促責任落實。 （李紅霞）