東川區(qū)紀委第四紀工委認真分析新時期紀檢監(jiān)工作新形勢，理清派出紀工委工作職能職責，創(chuàng)新“四個三”工作方法，落實新時期派出紀工委工作新任務。
擺正三種位置，履行職能職責。一是擺正與區(qū)紀委監(jiān)察局的位置，服從服務于全區(qū)大局，推進全區(qū)紀檢監(jiān)察工作的有效落實。二是擺正與委局機關科室的位置。自覺接受業(yè)務科室的指導，充分運用警示教育、專題述廉、廉政談話等措施，把監(jiān)督執(zhí)紀體現在日常監(jiān)督管理中。三是擺正與負責聯系單位的位置。監(jiān)督好聯系單位黨政領導班子及其成員遵守廉政規(guī)章制度，指導聯系單位抓好黨風廉政建設責任制工作。
創(chuàng)新三種方式，探索工作方法。一是實行進駐監(jiān)督。針對紀工委與聯系單位信息不夠暢通的問題，每年對負責聯系單位至少監(jiān)督檢查一次，掌握各負責聯系單位的基本情況。二是實行掛牌監(jiān)督制。對重要事項實行掛牌監(jiān)督，公布紀工委郵箱地址、監(jiān)督人員及聯系電話。三是實行開放式檢查制。改 “閉門檢查”為“開放檢查”，在檢查期間，向單位工作人員和服務對象公示，將“檢查”與“舉報”相結合，進一步發(fā)揮社會監(jiān)督的力量，提高檢查效果。
構建三個機制，暢通監(jiān)督渠道。一是建立情況分析制，紀工委定期對督促檢查中發(fā)現的問題進行分析整理，提出整改措施和整改意見建議。二是建立工作臺賬制。督促各聯系單位對照區(qū)委責任書考核細則，建立規(guī)范的電子臺賬。三是建立工作檢查機制。加大對聯系單位黨風廉政建設的日常檢查，檢查分值記入年終黨風廉政建設責任動態(tài)考核。
完善三個制度，確保工作實效。一是完善日常工作報告制度。督促各聯系單位向紀工委報告本單位落實黨風廉政建設責任制工作情況，及時報告本單位的重大事項，自覺接受紀工委的監(jiān)督。二是完善紀工委列席會議制度。各聯系單位研究重要決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金使用“三重一大”事項時，必須邀請紀工委派人列席，研究決定的結果，必須報紀工委備案。三是完善聯系單位紀檢監(jiān)察工作考核制度。紀工委對負責聯系單位黨風廉政建設日常工作完成情況進行跟蹤監(jiān)管形成工作記錄，使紀工委有“地位”，有“發(fā)言權”，不斷提升派出機構的監(jiān)督效能。
2015年上半年，東川區(qū)第四紀工委開展3次機關作風明察暗訪，查處5名機關工作人員上班時間違反工作紀律的問題，并按照“一崗雙責”要求追究了分管領導的領導責任。完成信訪件初核6件，自辦案件1件。每月對聯系單位重點項目、重要指標以及民生工程推進情況跟蹤檢查1次。外宣稿件中國紀檢監(jiān)察報、云南黨風和云南日報各刊登1篇，省紀委和市紀委網站各刊載8篇。