紅塔區(qū)把在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)作為轉(zhuǎn)變黨員干部作風、聯(lián)系服務(wù)群眾的重要抓手，深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，取得明顯成效。截至目前，全區(qū)288個單位、8053名在職黨員參與報到，服務(wù)群眾12181人次，幫助社區(qū)和群眾解決實際困難222個，投入服務(wù)資金51.74萬元。
組織引領(lǐng)，以上率下，推進黨員靈活報到。將在職黨員到社區(qū)報到工作納入年度黨建目標考核，組織各單位與聯(lián)建社區(qū)、掛鉤包村聯(lián)系點、單位駐地社區(qū)聯(lián)系，采取“一把手”帶頭報到、黨員自主報到、組團報到等方式，推動在職黨員報到。全區(qū)黨員干部結(jié)合自身實際，采取到單位駐地或職工集中居住地社區(qū)為主、零散黨員居住地社區(qū)為輔的方式報到。社區(qū)通過主動聯(lián)絡(luò)、上門走訪、在服務(wù)大廳設(shè)立報到窗口及熱線電話等方式，指派專人負責聯(lián)絡(luò)管理，配合駐社區(qū)單位分批分時段做好報到工作。
因人制宜，科學設(shè)崗，推進黨員作用發(fā)揮。按照在職黨員特長愛好和服務(wù)意向，建立在職黨員檔案和信息庫，科學設(shè)置服務(wù)崗位，亮明黨員身份和服務(wù)內(nèi)容，促使其作用發(fā)揮。葫田社區(qū)設(shè)置了政策宣傳、文明創(chuàng)建、綜治維穩(wěn)等多個崗位，讓在職黨員自主認崗，并將其編入志愿服務(wù)隊。高龍?zhí)渡鐓^(qū)開展“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，促使在職黨員服從管理、發(fā)揮作用、接受監(jiān)督。珊瑚社區(qū)向群眾征集“微心愿”，收集梳理后將服務(wù)崗位和服務(wù)項目發(fā)布出來讓在職黨員自主認領(lǐng)，實行“居民點單、支部下單、黨員接單”的菜單式服務(wù)。
搭建載體，抓好結(jié)合，推進服務(wù)能力提升。結(jié)合區(qū)委中心工作，建立干群聯(lián)心平臺，助推重點項目實施。在城市綜合體建設(shè)中，組織在職黨員入戶宣傳、調(diào)解糾紛、代辦行政審批事項、解決群眾困難，實現(xiàn)了干群感情在一線融合、重點工作在一線推動。在黨風廉政建設(shè)工作中，引導在職紀檢監(jiān)察黨員干部為社區(qū)講黨課、宣傳黨紀條規(guī)，推動社區(qū)廉政文化建設(shè)。
落實責任，健全機制，推進為民服務(wù)常態(tài)化長效化。建立報到登記制度，社區(qū)對報到黨員進行登記，并將報到和認崗情況以開具報到回執(zhí)的方式反饋到原單位。建立雙向聯(lián)系制度，單位和社區(qū)相互溝通，定期了解反饋黨員服務(wù)情況，加強對在職黨員的督促檢查和跟蹤管理。建立聯(lián)席會議制度，社區(qū)每季度與報到單位召開聯(lián)席會議，總結(jié)本季度工作、研究下季度任務(wù)。建立考核激勵制度，把在職黨員的服務(wù)情況納入積分制管理和個人年度考核，社區(qū)每季度將積分情況反饋到原單位，年終開展測評，測評結(jié)果作為在職黨員評優(yōu)評先、民主評議的重要依據(jù)。