為積極回應社會關注，鳳慶縣對一些領導干部存在的“為官不為”、 不敢擔當問題進行了專題研究，并結合實際制定治理方案，認真組織實施，確保作風建設取得更好實效。
進行一次思想發動。以深入踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為載體，廣泛進行一次思想發動，切實解決各級領導干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。
開展一輪談心談話。采取各級領導班子主要領導與其他班子成員談，班子成員與分管聯系部門、科（股）室負責人談的方式開展有針對性的談心談話活動，對那些存在“為官不為”問題的組織和個人該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，同時耐心幫助談心談話對象明確整改方向，督促整改落實。
組織一次自糾自查。對照“為官不為”的十種典型表現深入開展自糾自查，重點查擺在談心談話中指出的問題是否得到整改、是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，對存在上述問題的建立臺賬，限期整改，對不聽招呼、屢教不改的嚴肅進行組織處理。
進行一次集中調研督查。要求各級黨組織將治理“為官不為”問題納入專題教育重點督查內容，定期開展隨機調研督查，對存在問題及時反饋，并通過設置意見箱、開通舉報電話、走訪群眾等方式廣泛征求群眾意見建議，將干部群眾的滿意度作為衡量治理是否取得成效的主要標準。
健全完善一套規章制度。認真貫徹落實全面依法治國要求，健全完善相關制度規定，規范領導干部從政行為，從法律法規和制度規定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔當問題。 （茶建富 ）