西盟縣紀委監察局按照“執紀者更要接受監督”的要求，嚴教育、嚴管理、嚴查處，從規范執紀執法行為、健全監督制約機制為切入點，強化對全縣紀檢監察干部的監督管理，努力建設“忠誠干凈擔當”的反腐“鐵軍”，為全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供強有力的組織保證。
嚴格教育引導，強化自我監督。始終把教育培訓作為提高紀檢監察干部素質、打造過硬隊伍、強化干部監督的重要手段。通過理論中心組學習、行政學習、業務培訓、專題黨課等形式，組織學習紀檢監察業務知識以及法律、經濟、管理知識，不斷提高新形勢下做好紀檢監察工作的能力；組織學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等文件精神，引導廣大紀檢監察干部不斷增強自律意識和自覺接受監督的意識；結合黨的群眾路線教育實踐活動以及“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，引導廣大紀檢監察干部認真查擺、整改自身存在的問題，增強自我免疫力；組織紀檢干部參加庭審警示教育，通過剖析身邊發生的典型案例，使紀檢干部心靈受到了震撼，為紀檢干部執紀監督，嚴格履職敲響了警鐘。
嚴格內部管理，強化制度監督。始終堅持把建立、健全和完善各項制度放在首位，建成覆蓋干部監督管理工作各個環節的制度體系，從體制機制上筑牢監督防線。健全完善《西盟縣紀委監察局內部管理規定》，出臺了機關民主決策制度、紀檢監察干部紀律制度、請假請示報告制度、工作保密紀律制度等12項內部管理制度，做到管人、管財、管物、管事都有章可循，強化制度監督。制定了《西盟縣紀檢監察機關崗位履職實際考核辦法》，嚴格考核原則、標準、內容，并將考核結果與評先評優、干部使用等結合起來，使考核成為強化監督、推動工作的重要手段。強化紀檢監察領導干部廉潔自律情況監督，全縣31名科級紀檢監察干部建立了廉政檔案、報告了個人有關事項，實行一人一檔管理，全面動態掌握紀檢監察領導干部廉政情況。
嚴格工作流程，強化崗位監督。制定了《西盟縣紀檢監察工作規則（試行）》、《西盟縣紀委監察局領導班子成員工作分工的通知》、《縣紀委監察局聯系鄉鎮紀委工作制度》、《西盟縣紀委監察機關派出機構工作機制制度》等，明確了紀委和紀工委之間領導與被領導的關系、紀工委和部門之間監督與被監督的關系，明確了各科室、各工委的工作職責，做到不越位、不缺位、不錯位，強化崗位監督。扎實開展全縣紀檢監察系統廉政風險防控體系建設，派駐機構、機關科室、崗位個人三個層面認真查找崗位職責、工作業務、權力行使、制度監管等方面可能發生不廉潔行為的條件和因素，排查廉政風險點，做到早發現、早提醒、早糾正。同時，將紀檢監察機關機構設置、職能職責和業務流程上墻公開公示，讓群眾知曉紀檢檢機關權力，監督紀檢監察干部正確行使權力。建立案件查辦情況通報制度，及時向社會公開案件查處情況，接受社會對案件辦理工作的監督。
嚴格查處違紀行為，強化立體監督。按照“打鐵還需自身硬”的要求，持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，在全縣紀檢監察系統開展會員卡清退活動，著力糾正享樂主義，奢靡之風等不良風氣，堅持“要求別人做到的自己首先做到”，對紀檢監察干部違紀違規行為，發現一起、查處一起、絕不姑息。積極拓展監督渠道，形成組織、社會、家庭立體監督模式，強化對紀檢監察干部全面監督。明確了干部室為紀檢監察機關內部監督科室，開展經常性干部監督；聘請黨代表、人大代表、政協委員、離退休老干部等為特邀監察員、政風行風評議員，定期召開座談會，讓行風監督員為紀檢監察干部“把脈問診”，對紀檢監察干部實施全方位監督；通過發放《家庭助廉倡議書》，教育引導紀檢監察干部家屬當好家庭“哨兵”，把好紀檢監察干部“八小時之外”關。（陳玲玲）