洱源縣結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，采取綜合措施，多措并舉推進“為官不為”專項整治工作。
劃定整治紅線。制定實施方案，將“執(zhí)行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實”4個類型25種表現(xiàn)形式確定為整治內容，對洱海流域保護治理中領導干部和站所負責人不作為、慢作為、亂作為等問題進行重點整治。全縣781名相關負責人作出“堅決糾正‘為官不為’不良風氣，自覺接受監(jiān)督”的莊嚴承諾，牢固樹立自律意識。
強化宣傳引導。通過報紙、電視臺、手機快訊、網(wǎng)絡等媒體，以及舉辦專題講座、集中培訓班、“三嚴三實”主題黨課等形式，不斷加大開展“為官不為”專項整治目的意義宣傳，大力倡導敢于擔當、奮發(fā)進取的精神，引導廣大領導干部牢固樹立正確的價值觀、權力觀，把“想干事、能干事、會干事、干成事”作為自身的價值導向。
實施約談提醒。圍繞干部履職行為從嚴從實加強黨員干部日常管理監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育。由縣紀委書記和縣委組織部長對62名存在“為官不為”行為的領導干部分別進行約談提醒，督促其限期整改；對洱海流域網(wǎng)格化管理、全縣重大建設項目等重點工作推進不力的45名科級責任領導開展約談、3名責任人實施問責。
注重制度設計。制定下發(fā)了《洱源縣領導干部“為官不為”反向考核評價辦法（試行）》，通過“一測評、一評價、一運用”的考評方式，對領導干部在“執(zhí)行不力、推諉扯皮、不敢擔當、慵懶無為、紀律松弛、廉潔自律差、工作實績差、聯(lián)系群眾差”8個方面進行綜合評價。對考評為“為官不為”的領導干部，給予取消年度評先評優(yōu)資格、約談、問責、降職、責令辭職、免職等處理。（李仁勛）