為全面深入貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”，突出解決好不作為、慢作為、亂作為等慵懶軟問題，水富縣“四個強化”開展整治干部“為官不為”不敢擔當專項行動。
強化學習研討。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為載體，認真組織開展專題學習，深入研討交流，不斷加強黨員干部理想信念宗旨、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，促使機關干部職工切實轉變觀念，強化知責思為、知崗明任、知位求進、知紀守正的意識。
強化監督檢查。通過明察暗訪、暢通舉報渠道、專項督查、監督巡查等形式，對全縣干部職工干事創業的情況進行檢查，著力解決在其位不謀其職，擔當精神不足，遇到重大、疑難或棘手問題，回避逃脫，上交矛盾；責任意識不強，不主動思考問題，工作沒有創新，只要不出事，寧愿不做事，業績平平，工作走下坡路等問題。
強化整改落實。對專項督查過程中發現的責任不落實、工作不落實、執行力低等突出問題，進行重點督導并限期整改。對監督檢查和舉報受理中發現的案件線索建立臺賬，明確專人專辦，認真調查核實，重點查處事關經濟社會發展特別是群眾切身利益的熱點問題、典型案件，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
強化機制建立。健全完善機關績效考核辦法，建立既有利于規范約束干部行為、轉變干部作風、又有利于樹好用人導向、激發干事創業動能的制度體系和工作機制，形成用制度保護干部不犯錯、用制度激勵干部敢干事的體制機制，為各項事業發展提供堅強保障。