陸良縣積極探索黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的新思路、新方法，有效提升考核的可行性、針對性和實效性，推動反腐倡廉建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。
增強考核針對性，考核內(nèi)容“動態(tài)化”。縣委每年年初及時召開常委會議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的考核內(nèi)容進(jìn)行修改和完善，將當(dāng)年中央、省、市對反腐倡廉工作的新要求、新任務(wù)添加到當(dāng)年的考核內(nèi)容中。如2014年，新增了落實“八項規(guī)定”、糾正“四風(fēng)”、開展黨的群眾路線實踐活動情況等考核內(nèi)容；2015年，新增了開展“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題活動情況等考核內(nèi)容。
強化日常監(jiān)管，考核工作“常態(tài)化”。在考核中，注重日常考核檢查及時總結(jié)經(jīng)驗，加大日常工作的考核力度。由縣紀(jì)委派出五個紀(jì)工委對所負(fù)責(zé)或聯(lián)系的單位進(jìn)行半年跟蹤督查；將各單位查辦案件、報送廉政信息、上報材料等完成情況作為日常考核的內(nèi)容。如在2014年考核中，板橋鎮(zhèn)、小百戶鎮(zhèn)、活水鄉(xiāng)、縣教育局、縣國土局等24個單位均因日常工作不到位而被扣2分。
年底真檢實考，考核紀(jì)律“嚴(yán)肅化”。每年縣委均從縣委辦、政府辦、縣紀(jì)委、組織部等部門抽調(diào)熟悉基層工作、政治紀(jì)律過硬的人員，組建起一支由縣委常委帶隊的高素質(zhì)的考核隊伍。考核前，縣委組織召開考核會議，進(jìn)行考核培訓(xùn)，細(xì)化考核任務(wù)，強調(diào)考核紀(jì)律，將責(zé)任明確到人，實施責(zé)任追究。在考核期間，對外公布舉報電話，接受群眾舉報，凡發(fā)現(xiàn)考核人員在考核中徇私舞弊、吃拿卡要、借機斂財?shù)冗`紀(jì)違規(guī)問題，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。
細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容“具體化”。科學(xué)制定評分標(biāo)準(zhǔn)，將考核內(nèi)容細(xì)致化、具體化，每項工作都確定目標(biāo)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限和加分、扣分辦法，使非量化指標(biāo)的評判依據(jù)更加清晰，打分標(biāo)準(zhǔn)更加具體可操作，實現(xiàn)“軟指標(biāo)”的“硬考核”。在2015年制定的考核標(biāo)準(zhǔn)中，將主體責(zé)任細(xì)化為領(lǐng)導(dǎo)班子履行集體責(zé)任、班子主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任、班子其他成員履行主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等4個方面17個小項；將監(jiān)督責(zé)任細(xì)化為履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、加強黨風(fēng)廉政宣傳教育、完善黨風(fēng)廉政法規(guī)制度、嚴(yán)格查辦腐敗案件等5個方面18個小項。各項考核內(nèi)容表達(dá)直白，標(biāo)準(zhǔn)明確，大大減少了人為因素。
提升分值比重，結(jié)果運用“激勵化”。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎勵懲處的重要依據(jù)，嚴(yán)格實行兩個“一票否決”；逐年提升黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核分值在綜合考核中所占比重，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分值由2013年的18分提升至2015年的30分，比重增長了67%，有效提升了被考核單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度。