2014年，德國拜耳公司收購滇虹藥業集團股份有限公司和昆明滇虹藥業銷售有限公司后，兩個公司一千八百余名職工提出解決社會保險費欠繳和少繳的歷史遺留問題。
為確保職工老有所養、病有所醫，穩定和諧勞動關系，促進企業持續健康發展，省勞動人事爭議仲裁院統籌協調各方辦案力量，集中全院力量（10人）、公司勞資人員、職工代理人、律師團隊、會計師團隊、文印人員共計約50人加班加點工作；科學規劃辦案程序，3月23日辦理立案受理手續、3月24日委托高新司法所人民調解委員會進行調解，3月25日制作置換仲裁調解書筆錄，3月26日辦理仲裁結案手續并制作仲裁調解書，3月27日送達仲裁調解書。在整個案件辦理過程中始終嚴格遵守法定程序，堅持時間服從質量的原則，在僅5天時間就完成了調處首批1619人勞動爭議案件的所有程序，創造了勞動爭議案件高效快捷辦理的記錄。本案涉及1619名職工、涉及金額8000萬元，職工分散在全國300多個城市，涉及人數和金額均創我省記錄。
本案從第一次專題會議到送達仲裁調解書，共經歷近40個環節，歷時近三個月；本案從提交仲裁申請書到送達仲裁調解書，共計使用了33種法律文書；本案僅仲裁調解書就制作了一萬多份，總共使用紙張20萬張，連續打印法律文書導致4臺高速打印機癱瘓。在調處在職職工社保爭議的同時，為徹底消除公司遺留社保問題隱患，確保公司生產經營正常開展和社會和諧穩定，省仲裁院指導公司制定了《關于離職員工社保歷史遺留問題的解決方案》，對一年內離職職工、離職一年以上職工、轉到其他公司工作的職工分別制定解決措施，并由公司負責做好與職工的溝通、解釋和勸導工作，確保不因職工表達訴求而引發群體性事件。