2014年，德國(guó)拜耳公司收購(gòu)滇虹藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司和昆明滇虹藥業(yè)銷售有限公司后，兩個(gè)公司一千八百余名職工提出解決社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳和少繳的歷史遺留問(wèn)題。
為確保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方辦案力量，集中全院力量（10人）、公司勞資人員、職工代理人、律師團(tuán)隊(duì)、會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)、文印人員共計(jì)約50人加班加點(diǎn)工作；科學(xué)規(guī)劃辦案程序，3月23日辦理立案受理手續(xù)、3月24日委托高新司法所人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，3月25日制作置換仲裁調(diào)解書筆錄，3月26日辦理仲裁結(jié)案手續(xù)并制作仲裁調(diào)解書，3月27日送達(dá)仲裁調(diào)解書。在整個(gè)案件辦理過(guò)程中始終嚴(yán)格遵守法定程序，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量的原則，在僅5天時(shí)間就完成了調(diào)處首批1619人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的所有程序，創(chuàng)造了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高效快捷辦理的記錄。本案涉及1619名職工、涉及金額8000萬(wàn)元，職工分散在全國(guó)300多個(gè)城市，涉及人數(shù)和金額均創(chuàng)我省記錄。
本案從第一次專題會(huì)議到送達(dá)仲裁調(diào)解書，共經(jīng)歷近40個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)近三個(gè)月；本案從提交仲裁申請(qǐng)書到送達(dá)仲裁調(diào)解書，共計(jì)使用了33種法律文書；本案僅仲裁調(diào)解書就制作了一萬(wàn)多份，總共使用紙張20萬(wàn)張，連續(xù)打印法律文書導(dǎo)致4臺(tái)高速打印機(jī)癱瘓。在調(diào)處在職職工社保爭(zhēng)議的同時(shí)，為徹底消除公司遺留社保問(wèn)題隱患，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，省仲裁院指導(dǎo)公司制定了《關(guān)于離職員工社保歷史遺留問(wèn)題的解決方案》，對(duì)一年內(nèi)離職職工、離職一年以上職工、轉(zhuǎn)到其他公司工作的職工分別制定解決措施，并由公司負(fù)責(zé)做好與職工的溝通、解釋和勸導(dǎo)工作，確保不因職工表達(dá)訴求而引發(fā)群體性事件。