在新任領導干部廉潔把關中，陸良縣結合實際，嚴格落實政策，努力創新方式，縱向延伸，橫向展開，多措并舉嚴把新任領導干部“任前、任時、任后”廉潔關。
“六室共審”做實任前廉政審查。陸良縣紀委強認識，重監督，在干部選拔任前廉政審查中實行“六室共審”，將干部選拔任前廉政審查做實做細，做好事前監督，嚴防“帶病”提拔。接到組織部門擬提拔干部廉政情況征求意見函后，首先由黨風室嚴格審查范圍，進行初步審查，再由信訪室、紀檢室、案審室、執法室、干部室在審查范圍內進行共同審查，重點審查涉及單位或個人的信訪舉報、廉潔從政、遵紀守法、案件查處、落實黨風廉政建設責任制、執紀執法等情況，并提出具體審查意見，最后經縣紀委書記、副書記審核簽字，形成干部任前廉政審查意見函。今年以來，我縣共對96名擬提拔任用的領導干部進行了任前廉政審查。
圍繞“五個一”做好任前廉政談話。陸良縣紀委“五個一”組織好新任干部任前廉政談話，即：進行一次廉政交談，讓新任領導干部筑好思想防腐的堅實城墻；學習一期《廉政準則》，讓領導干部廉潔從政有規可依，有章可循；觀看一部廉政警示教育片，讓廉政警鐘長鳴，警醒思想；作出一次廉政表態，簽訂一份《領導干部黨風廉政建設承諾書》，讓領導干部自覺信守廉政承諾。通過廉政談話進一步增強新任領導干部的廉潔勤政意識，為其在新的工作崗位上開好頭、起好步、履好職奠定堅實的思想基礎，打好清正廉潔“預防針”。今年來，陸良縣紀委對77名提拔交、交流輪崗、聘用的縣管干部開展了廉政談話。
實現“四轉”做足任前廉政教育。一是轉認識。將重心從“廉政警示教育”向“廉政文化建設”偏移，從思想信仰、愛國主義、道德品質等方面的入手，抓本質，樹典型，形成廉政文化氛圍，使領導干部自覺廉政，以清正廉潔為榮，以貪污腐敗為恥。二是轉方式。變“片段廉教”、“突擊廉教”為“長效廉教”。通過有計劃，有周期，有步驟地組織廉政教育活動，形成廉政教育的長效機制，使廉政教育細水長流，濃度不減。三是轉形式。除傳統的觀看宣傳片、組織 “廉政知識競賽活動”、征訂廉政教材、報刊等形式外，還積極利用廉政短信平臺、廉政微信推薦、拍攝廉政專題片等新形式豐富廉政教育形式。四是轉內容。創新廉政教育內容，與時俱進，關注熱點，通過新鮮、新穎的廉政教育內容，在領導干部的思想意識中擦出火花，埋下種子，形成良好廉政氛圍。今年來，我縣借助“爨鄉清風”廉政短信教育平臺先后編發送廉政短信21期10668條，拍攝制作《縷縷新風聚強力》、《轉變新風樹形象，凝心聚力謀發展》2部專題片，共有44名新任職、新提拔的領導干部接受了任前“廉政教育”。
突出“三實”做細個人事項報告。一是報告數量實。陸良縣認真嚴格組織《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》落實工作，確保此項工作不走形式，嚴格要求各領導干部如實上報個人事項，不瞞報，不漏報。二是報告內容實。對各領導干部上報的個人有關事項包含的人員、事由、金額等進行逐一核實或抽查，力促所報內容不虛假，不漏項。三是監督工作實。對領導干部個人有關事項進行動態管理，動態監督，做到有事及時上報，有問題及時查辦，嚴查腐敗苗頭。今年，全縣76個單位501名科級及以上領導干部，44名新任職、新提拔領導干部完成了領導干部個人事項報告。
分成“兩類”開展領導離任審計。領導干部離任經濟責任審計，是對領導干部任期內的廉政總結，陸良縣分兩個類，嚴格落實領導離任審計，有的放矢，監督有效。一類是具有財務審批權的離任領導。針對此類領導干部，由審計部門重點就其貫徹執行黨和國家、上級黨委和政府重大經濟方針政策及決策部署情況，遵守有關法律法規和財經紀律情況，厲行節儉情況，履行有關黨風廉政建設情況，遵守廉潔從政規定情況等進行審計評價；另一類不具有財務審批權的離任領導，由單位內部針對財經紀律、厲行節儉、履行黨風廉政建設等情況進行離任審計，并出具情況報告書。今年以來，全縣共對23人開展了離任經濟責任審計。