“×××等同志，近期你鄉(xiāng)連續(xù)發(fā)生森林火災(zāi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，決定對(duì)你們進(jìn)行約談……”這是洱源縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)連續(xù)發(fā)生森林火災(zāi)的××鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行集體約談的情景。在此之前，該縣由縣紀(jì)委書記和縣委組織部部長(zhǎng)牽頭，分別對(duì)2014年考評(píng)出的62名“為官不為”領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，督促他們限期整改。
去年底，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)建章立制的要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，率先在全州范圍內(nèi)制定出臺(tái)了《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度（試行）》，對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)起到了積極的推動(dòng)促進(jìn)作用。制度規(guī)定，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣級(jí)各部門、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職中出現(xiàn)紀(jì)律作風(fēng)、行政執(zhí)法、廉政勤政等問題但達(dá)不到問責(zé)和紀(jì)律處分的10種情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)導(dǎo)分工和歸口管理的原則，由縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。這10種情形涵蓋了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交督辦、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力、推進(jìn)決策部署不到位、選人用人不嚴(yán)格、處置突發(fā)事件不當(dāng)、袒護(hù)違紀(jì)違法行為、對(duì)作風(fēng)紀(jì)律疏于監(jiān)管等方面，這些問題在具體工作中常常被當(dāng)作“小節(jié)”不引起重視甚至不以為然，沒有制定具體的解決辦法，沒有及時(shí)加以糾正，久而久之會(huì)堆積成大問題。針對(duì)存在這些問題的對(duì)象不同，制度規(guī)定，對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級(jí)各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的約談，由縣委或縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和領(lǐng)導(dǎo)干部的約談，由縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工實(shí)施。約談一般采用個(gè)別談話、面對(duì)面的方式進(jìn)行；對(duì)普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題，也可采用會(huì)議或集體談話的方式進(jìn)行。
該制度實(shí)施以來，洱源縣紀(jì)委監(jiān)察局加強(qiáng)了跟蹤監(jiān)督，對(duì)約談對(duì)象存在問題的整改情況實(shí)行掛賬管理，并計(jì)入個(gè)人廉政檔案，以此推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的有效落實(shí)。（李仁勛）