為全面落實紀檢監察機關“三轉”要求，履行監督執紀問責的職責，大姚縣認真落實習近平總書記對紀檢監察干部的要求，把加強自身建設作為一個永恒主題，著力打造反腐倡廉“鐵軍”。
——嚴把入口關，讓“散人”聚起來。該縣出臺《大姚縣紀檢監察干部從業守則》，為全縣紀檢監察干部上“緊箍咒”。《守則》對紀檢監察干部從行為準則、學習、工作、生活和廉潔自律等方面作出了二十八條具體規定。嚴把干部入口關，樹立用業績說話的用人導向，縣紀委嚴格按好干部標準選人用人，優先提任突出主業、履職情況好的干部，注重培養在基層一線、在艱苦崗位經受住考驗的年輕干部，把干部的精氣神凝聚到干事創業上。2011年換屆以來，縣紀委調入干部24人，占機關干部總數的43%；從系統外提拔了6名干部擔任鄉鎮紀委書記，交流14名系統外優秀干部到委局機關任職。拓寬范圍選拔辦案良才。從各鄉鎮40歲以下的中共黨員中篩選5至7名思想好、業務強、作風正、肯吃苦的同志納入辦案人才資源庫，增強突破大要案的能力，目前“人才庫”已儲備辦案人才64人。
——暢通出口關，讓“懶人”勤起來。縣紀委積極爭取縣委政府對黨風廉政建設的領導，正確引導紀檢干部樹立“有為者才有位”的干事意識，加大對優秀紀檢干部的提拔、交流力度，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和干事創業的激情。 2011年以來，縣紀委交流出干部16名，其中提拔為副處級干部1人、正科干部4人、副科干部3人，交流使用正科干部4人，交流到系統外任職4人。還選調辦案經驗豐富的2名室主任、2名紀工委副書記到州紀委機關協助辦案，抽調干部45人次參加州紀委以案代訓，選派1名機關干部到鄉鎮接受鍛煉，選派20名干部參加中央紀委和省紀委的業務培訓，進一步優化各級干部隊伍經歷結構，增強隊伍整體戰斗力。該縣嚴格執行《大姚縣紀檢監察干部從業守則》，強化對紀檢監察干部監督約束，疏通不適應紀檢監察工作的干部退出渠道， 2013年以來，及時對2名不勝任現職的紀檢專干清理出鄉鎮紀檢監察干部隊伍。
——添加助推劑，讓“庸人”活起來。該縣強化紀檢監察干部責任意識，組織82名縣鄉紀檢監察干部在黨旗下莊嚴進行從業宣誓。縣紀委還建立系列慰問制度，從生活上關愛職工。建立職工生日檔案，逢職工生日，由辦公室和工會送上生日蛋糕、廉政短信；建立職工健康檔案，每兩年組織職工進行一次常規體檢；建立職工子女檔案，每年兒童節對職工子女中14歲以下兒童贈送書籍予以關愛；每年建軍節組織職工中的退伍軍人召開座談會；對上派掛職或下派服務基層的干部職工，每年由委局領導看望慰問1至2次。加強機關文化陣地建設，整合委局工會、婦委會和機關黨總支的作用，成立棋牌類、籃球、網球、羽毛球、乒乓球、自行車運動、攝影書畫等7個興趣小組，通過開展活動調適紀檢監察干部的心理壓力，培養干部高尚健康的情趣。
圍繞“三轉”要求，該縣紀檢監察機關自身建設得到加強，主業更加突出，監督責任得到有效落實，2012年以來，全縣紀檢監察機關共受理信訪舉報158件，立案81件，挽回經濟損失216.97萬元。2014年縣紀委案件查辦工作被省紀委考核為一等獎，10余名干部獲得省州縣表彰獎勵。(劉建偉 黎永平）