富民縣紀委針對部分紀委委員履行黨風廉政建設監督責任存在“不適應”“不稱職”“不勝任”的現象，“三管齊下”促其履職盡責。
搭建素質提升平臺確保履職“零障礙”。通過統一詳細的計劃，以舉辦委員培訓班、開展專題講座、訂閱贈閱報刊雜志，安排紀委委員參與案件審理、督查督辦和明查暗訪工作實踐，組織紀委委員至紀檢監察學院學習等形式，讓委員由“門外漢”成為履職盡責的“行家里手”。
健全聯絡工作機制促使履職“全覆蓋”。設立紀委委員聯絡室或紀委委員工作活動室，安排專人負責與紀委委員上情下達，內外溝通，左右協調：一是實行重要情況通報，縣紀委重大決策部署、重點工作開展、重要文件精神以及重要案件查辦情況等，及時向縣紀委委員通報；二是征求重大事項意見，通過召開座談會、集中調研等方式，對重要工作部署、重大事項決策，事前充分聽取和吸收委員意見；三是組織參與重大活動，適時安排部分委員參與專項監督檢查等活動；四是規范詢問和質詢。督促委員加強對相關部門工作制度執行、重要工作落實等方面的詢問和質詢，形成經常性監督；五是參與重點課題調研，每年研究確定一批重點調研課題，安排紀委委員承擔或參與，并形成有價值的調研成果。
完善工作激勵機制激發履職“新動力”。建立健全紀委委員“能進能出”的激勵機制，確保重點領域、關鍵環節紀委委員“全覆蓋”，提升其“參政議政”能力。建立健全紀委委員工作經費、崗位補貼等機制，解除紀委委員后顧之憂，增加履職動力。