廉政文化“進軍營”是怒江州廉政文化宣傳教育“八進”中的一項，自活動開展以來，怒江州邊防支隊采取“三個立起來”措施，積極開展黨風廉政建設和反腐敗工作，構建一個風清氣正的綠色軍營。
靈活方式，狠抓思想教育，把廉政思想根基立起來
廉政教育筑牢思想根基。通過多媒體課件、網絡教學，借助電子屏幕滾動播放中央“八項規定”、部局“十項規定”等廉政紀律，積極進行廉政思想熏陶。組織“清風”座談、廉政講壇、案例警示，開展互動化廉政教育，引導官兵清正廉潔。一季度，8個支部聯合開展廉政黨課4次，11個單位組織廉政座談12次，組織觀看清廉典型影片5場次。
禁令教育“拉好”思想“紅線”。以各級規章禁令、廉政紀律為主要內容，集中組織教育學習。春節期間，通過購買廉政字畫、剪紙、中國結，張貼廉政諺語、箴言等方式，弘揚廉潔傳統。支隊發送節前廉政短信1400余條，開展廉政書畫攝影展1次。各單位開展案例警示教育2次，觀看支隊警示微電影《夢醒時分》40余課時，通過警示教育、廉政文化“提醒”，扎實筑牢了官兵禁令意識、廉潔意識。
娛樂文體活動彰顯廉儉。春節文體活動方案始終秉承節儉原則，機關分餐自助，支隊首長與官兵同坐一桌，以身作則提倡綠色節儉，所開展活動均為官兵喜聞樂見又不鋪張浪費;機關帶頭打造樓道廉政文化，潛移默化之中筑牢廉儉意識，進一步改進作風，廉儉生活、廉潔辦公。
明職定責，量化管理任務，把科學建設制度立起來
明確監管督導的層級職責。出臺《關于推進怒江邊防支隊紀委實體化運作的意見(征求意見稿)》，明確紀委十項工作制度，狠抓各級機制建設、責任落實、量化考核;把各級主官作為第一責任人，強化制度剛性約束和三級督察監管、群眾監督，進一步完善“主官—副職—干部—士官—義務兵”雙向監督，確保職責明確、落實到位、督導全面、糾治及時。
明確把風定向的研判職責。對執法執勤、經費開支、節日文體活動方案、節慶期間“公私”兩種物資采購等苗頭性、傾向性違紀問題實行領導預判責任制;借助座談走訪、紀委微信公眾平臺等方式，全面聽取群眾、官兵意見建議，定期謀劃黨風廉政建設工作，分解“疑難雜癥”，逐項逐崗定人主抓，根據各自部隊管理、執法執勤實際，抓好分項推進。
明確重點監督的預防職責。抓牢“酒、車、財、密、網”等重點領域，定期開展廉政風險評估，對探親休假、婚慶訪友等敲響“事前警鐘”;嚴格落實重點敏感崗位人員政治審核制度，嚴格按照《怒江邊防支隊個別(重點)人員管理規定》抓好摸排、幫扶、轉化等工作，定期總結分析情況，抓好幫扶管理。
細抓嚴查，突出作風督導，把清正廉潔作風立起來
以上率下樹風氣。機關帶頭扎實開展領導干部工作生活待遇問題清理、糾治濫發福利補助、清房清車清人“回頭看”、“六個嚴禁”專項整治、整頓紀律等專項活動，上報《領導干部報告個人有關事項表》30余份，簽訂嚴禁收送“紅包”承諾書、“六個嚴禁”承諾書130余份;建立“學習日”制度，機關三部每周兩天組織理論學習、兩天開展軍事體能訓練;清退外聘保潔人員，劃分營區衛生責任，每周檢查評比，以上率下轉變作風。
嚴格監管抓作風。對工程驗收、項目招(評)標、物資采購、涉案財物拍賣等工作全程監督，對基層16個單位24名主官進行離任經濟責任審計，擬寫專題報告上報支隊黨委。深入走訪黨政機關紀檢部門、轄區群眾、企事業單位，征求工作意見，聽取廉政評價，接受社會監督。
明查暗訪吹清風。嚴格落實“三級督察”制度，深入基層一線、執法執勤窗口開展督導，整治作風問題。一季度，支隊開展專項督察6次，問責81人次，處分6人;改聘社會監督員20余名，強化外部監督;開展“互比互看”活動，各單位交叉觀摩、交叉督察，互相糾改、互相借鑒，切實打造“講規矩、守紀律、強作風”的過硬隊伍。