劍川縣委機關突出領導干部重點，結合實際推動廉政文化建設向縱深發展，在全辦營造了“以文化促廉政、以廉政興辦公”的濃厚氛圍。
健全機構，增強廉政文化的組織力。成立了領導小組和辦公室，明確工作職責，層層分解工作任務，形成了從辦公室到各局、室、股、辦、班的廉政文化進機關工作體系，使廉政文化進機關工作在組織上得到切實保障。先后制定了《廉政文化進機關三年規劃》、《廉政文化進機關工作實施方案》、《廉政文化進機關年度工作計劃》，堅持把廉政文化建設納入反腐倡廉和中心工作的整體規劃之中，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有考核、操作有方法、獎懲有標準，使軟任務變成了硬指標。
強化宣傳，增強廉政文化的知曉力。一是注重細節，對辦公室日常用品進行創意設計，采取圖文并茂的形式設計上廉政知識、圖片；二是在辦公室電腦上推行廉政桌面、廉政屏保；三是邀請縣內知名書法藝術家書寫了20多幅廉政字畫，并在辦公室醒目位置進行懸掛；四是定期不定期向干部職工發送廉政知識短信，不斷提高干部職工廉政意識；五是向辦公室職工家屬印發了關于廉潔從政的《致職工家屬的一封信》，筑牢拒腐防變的家庭防線；六是創新廉政文化載體，組織開展廉政征文、知識競賽、手機攝影等豐富多彩的廉政文化活動，使廣大干部職工在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。
抓實教育，增強廉政文化的吸引力。一是抓實辦公室個人自學、集中學習以及上級黨委組織的專題學習活動，將廉政理論知識納入學習的范疇；二是深入開展創建學習型黨委辦公室活動，在辦公室內部開展“讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人”活動，辦公室領導班子定期為全體干部職工講授廉政黨課，并邀請縣委主要領導參加干部集中學習日活動，對辦公室干部職工進行黨性教育和廉政形勢教育，強化干部職工廉潔從政意識；三是深入開展廉政談話教育。
典型引導，增強廉政文化的感召力。充分挖掘、積極提煉社會生活中勤政廉政方面的先進典型，通過組織觀看《鄭培民》、《任長霞》、《楊善洲》等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動，弘揚正氣、尚廉倡廉。積極開展警示教育，利用近年來查處的黨員干部違紀違法典型案例，以案說法，以案說紀，增強廉政教育的針對性和實效性。同時根據各股室工作特點和風險防范等級，在各股室辦公桌上擺放相關廉潔自律名言警句警示牌，時刻敲響廉潔警示鐘，促使廉潔自律成為干部職工的思想自覺和行動自覺。
建章立制，增強廉政文化的約束力。一是建立與工作相配套的廉政文化進機關組織領導機制，確保廉政文化進機關工作有人管、有人抓、有人落實。二是制定了短期、中期、長期的工作計劃和實施方案，并通過定期巡查、評比、交流經驗等形式，切實把廉政文化活動落實到實處。三是將廉政文化進機關活動納入辦公室年度工作考核內容，嚴格開合獎懲。四是建立健全廉政文化進機關后勤保障機制，在經費、人員、設施、場地等方面大力支持，全力保障，確保了廉政文化進機關工作有序推進。
（李紅霞 段金全）