大姚縣紀委監察局在履行監督執紀問責工作中，依托互聯網開通輿情在線，鞏固和深化“三轉”成果，聚焦主業主責，履好監督責任，積極回應群眾訴求，確保監督責任落到實處。
——開通干部作風舉報“直通車”。該縣出資25萬元新建大姚縣權力公開透明運行輿情在線網，將縣委、人大、政府、政協四套班子，全縣55家縣級部門、12個鄉鎮及相關科室的工作職能職責、服務承諾、辦公電話在網上公布，同時，將全縣所有單位上至縣委書記、下至全縣129個村（居）委會3204人的個人照片、工作職責等信息在網上公布。在單位和個人頁面設置我要留言和我要舉報窗口，網民只需輕輕點擊，按照網絡提示就可以向單位和個人留言和舉報。留言內容在幾秒鐘后就會通過短信提示方式發送到被留言人，舉報內容將按照干部管理權限及時發送相關領導手機上。
為了使群眾對全縣干部作風的留言（舉報）得到及時回復辦理，該縣還在全縣選聘了99名優秀年輕干部作為網站信息員，縣紀委成立網絡輿情中心，配備專職人員全天候監控，及時協調處理相關單位的群眾留言（舉報）。目前，網站接受群眾留言963條，辦理回復946條；接受舉報139條，辦理137條；網站點擊量達425萬人次。留言（舉報）反映問題有環境衛生、土地管理、城市建設、工資人事、喪葬撫恤、社會保障、道路交通、移民搬遷、林權流轉等群眾關心的熱點難點問題，涉及政府辦、人社局、住建局、衛生局等30多個部門的行業作風和干部作風問題，網站真正成為了干部作風舉報的“直通車”。
——搭建監督責任落實“預警臺”。為了拓寬干部作風監督的覆蓋面，該縣還在輿情在線網站上開展“人民群眾滿意和厭惡的十種干部”調查評價活動，有4700多名干部群眾參與了網上調查，“群眾最厭惡十種干部類型”得票達4771票。綜合運用作風評價結果，以此作為開展黨風廉政教育的切入點，進一步引導黨員干部改進工作作風。
同時，以制約和監督權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，建立領導干部廉政風險防控檔案，在輿情網站公布的人員信息欄目增加“廉政風險點”、“風險級別”、“防控措施”等內容，進一步清權明責、公開亮權、強化監督、防范未然，扎實推進廉政風險防控工作。目前，全縣77個縣級單位、12個鄉鎮單位開展了廉政風險防控工作，已梳理出680個權力風險點，繪制了207個權力流程圖，填寫內部機構廉政風險防控表516份，個人廉政風險防控表3250份，并在輿情在線網上公布，進一步厘清了監督責任清單，確保權力在陽光下運行。
——安裝干部作風督查“千里眼”。為使干部作風監督舉報落到實處，及時回應社會關切，該縣出臺了《大姚縣權力公開透明運行輿情在線網站管理辦法》、干部作風監督和信息發布等制度，聘任10名輿情信息監督員，各單位確定一定信息員，及時監控和督促單位和個人留言（舉報）辦理，形成了由縣輿情信息中心、單位管理員、干部職工三級負責的管理維護網絡，主動接受網民的留言（舉報），要求單位主要領導必須每三天登陸一次，其它干部每天登陸一次，留言必須在3個工作日給予回復，舉報按照信訪程序辦理。
同時，定期編印《輿情在線網辦理情況通報》，及時對各單位留言（舉報）和網絡輿情辦理情況進行梳理總結，并將辦理情況及時在網站發布，使干部作風監督情況及時讓群眾知曉。（薛成）