“通過一條一條，逐項分析，現(xiàn)在才認識到，以前沒引起重視的問題，其實快觸碰到紀律底線的邊緣了”。9月24日，剛剛走出約談室的西山區(qū)莊稼塘小組長張某，驚出了一身冷汗，仍然心有余悸。
如何抓早抓小，從源頭治理腐敗？今年以來，西山區(qū)創(chuàng)新干部廉政教育形式，根據(jù)干部不同崗位排查“廉政風險點”，結合工作實際列出“廉政風險清單”，要求各級紀檢監(jiān)察組織對照近年來查處的違紀案例，集中排列分析，找出共性、對準“病灶”，一對一“量身定制”問題清單，就清單內(nèi)容逐條約談，提出整改意見，防控腐敗問題。
為增強約談的針對針，該區(qū)把“重要職能部門負責人、掌握行政執(zhí)法、審批’實權’的部門干部、基層社區(qū)干部、站長、校長”等重點易腐對象，均納入約談范圍，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
“廉政約談是紀委對我們干部的保護，時刻提醒我們繃緊廉潔自律這根弦，守住紀律底線，自覺適應全面從嚴治黨的新常態(tài)”，西山區(qū)農(nóng)林局書記李建國說，“廉政約談起到了咬耳扯袖，時敲警鐘的作用”。截至目前，該區(qū)各級紀檢組織已累計約談干部100余人次，涉及單位52個，“從找、防、控三方面防患于未然，避免腐敗風險演變成違紀事實”。