“通過一條一條,逐項分析,現(xiàn)在才認識到,以前沒引起重視的問題,其實快觸碰到紀律底線的邊緣了”。9月24日,剛剛走出約談室的西山區(qū)莊稼塘小組長張某,驚出了一身冷汗,仍然心有余悸。
如何抓早抓小,從源頭治理腐敗?今年以來,西山區(qū)創(chuàng)新干部廉政教育形式,根據(jù)干部不同崗位排查“廉政風險點”,結合工作實際列出“廉政風險清單”,要求各級紀檢監(jiān)察組織對照近年來查處的違紀案例,集中排列分析,找出共性、對準“病灶”,一對一“量身定制”問題清單,就清單內(nèi)容逐條約談,提出整改意見,防控腐敗問題。
為增強約談的針對針,該區(qū)把“重要職能部門負責人、掌握行政執(zhí)法、審批’實權’的部門干部、基層社區(qū)干部、站長、校長”等重點易腐對象,均納入約談范圍,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
“廉政約談是紀委對我們干部的保護,時刻提醒我們繃緊廉潔自律這根弦,守住紀律底線,自覺適應全面從嚴治黨的新常態(tài)”,西山區(qū)農(nóng)林局書記李建國說,“廉政約談起到了咬耳扯袖,時敲警鐘的作用”。截至目前,該區(qū)各級紀檢組織已累計約談干部100余人次,涉及單位52個,“從找、防、控三方面防患于未然,避免腐敗風險演變成違紀事實”。