近年來，漾濞縣高度重視黨風廉政建設工作，始終把落實黨風廉政建設責任制作為抓好黨建工作的重要內容，明確工作導向，著力構建黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、群眾參與支持的黨風廉政建設新格局，確保黨風廉政建設責任制層層推進、級級落實。
突出“宣教互動”，抓思想認識。切實把黨風廉政宣傳教育與“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動結合，與推動全縣“三項工程”建設相結合，注重在干事中育人、在實踐中育人。大力開展形式多樣的黨風廉政宣教系列活動，做好州、縣兩級廉政文化示范點建設，全力推進廉政文化進機關、進校園、進社區、進農村、進家庭，全面造廉政漾濞文化氛圍。利用“常委講壇”、“干部大講壇”、干部封閉式作風訓練等平臺開展廉政教育培訓。充分發揮手機、網絡、報刊、廉政文化長廊等平臺擴大黨風廉政建設宣傳面，在《漾濞時訊》開設“黨風廉政建設”專欄、及時更新“漾濞縣紀檢監察網”，對黨風廉政建設所取得的經驗和成效進行宣傳報道，
突出“齊抓共管”，抓責任落實。建立健全《漾濞彝族自治縣關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，將黨風廉政建設工作任務細化分解好，使黨風廉政建設工作做到統一部署、分級落實、嚴格考核。年初，簽訂《2015年黨風廉政建設責任書》、《漾濞彝族自治縣2015年黨風廉政建設紀委監督責任書》和廉政承諾書4281份，各基層黨組織按照縣委、縣政府的統一部署，將目標任務進行了細化和分解，層層簽定目標責任書。制定《漾濞彝族自治縣2015年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解》，明確重點抓分工負責。將全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務、目標要求分解到縣委、縣政府主要領導及各鎮、縣直各單位。定期不定期召開縣處級領導干部落實黨風廉政建設黨委主體責任工作情況匯報會，及時通報工作檢查中發現的問題和薄弱環節，著力推進黨風廉政建設責任制的落實。
突出“考評獎懲”，抓廉政責任。改革完善黨風廉政建設責任制檢查考核機制，增強考核針對性和成果運用的嚴肅性。制定《漾濞彝族自治縣2015年懲防體系建設暨黨風廉政建設責任制考核內容及考評標準》，突出對領導班子、領導干部廉政情況的考核，突出對“一把手”的考核。把履行職責、落實黨風廉政建設責任制情況作為評選先進、干部提拔任用、考核班子政績的重要依據。通過隨機抽查、動態跟進、季度巡查、半年檢查、年終考核五種方式，做到考核檢查“常態化”。對各級黨委（黨組）及其領導班子成員對黨風廉政建設工作領導不力、落實主體責任不到位和發生違反黨風廉政建設責任制行為的，以及對各級紀委（紀工委、紀檢組）履行監督責任不力的，按照“一崗雙責”規定，從嚴追究責任人責任和領導責任。今年以來，縣紀委約談黨政部門主要負責人8名，紀委負責人同下級黨政主要負責人談話30人次，開展任前廉政談話161人次。
突出“懲防并舉”，抓警示預防。一是完善權力運行監控機制。進一步完善權力清單制度，抓好監督檢查，防止權力泛濫，全縣55個縣委、政府工作部門和9個鄉鎮梳理出權力事項1336項。嚴格執行黨政領導班子主要負責人“四個不直接分管”和研究“三重一大”事項末位表態等制度，健全和細化各項制度規定，堅持用制度管權管事管人。健全完善《漾濞彝族自治縣國家公職人員客事辦理規定》、《關于進一步加強領導干部外出報備工作的通知》、《漾濞彝族自治縣交流干部管理辦法》等制度，進一步從嚴監督管理干部。二是強化警示教育。開展高頻次、全覆蓋、常態化的警示教育活動，每逢春節、中秋節、國慶節等重要節點和子女升學、喜事旺季等重要時段，發送給全縣干部職工廉政信息，強化自警防范。三是強化專項整治。開展嚴禁干部收送“紅包”專項整治和“為官不為”專項整治。目前全縣開展“六個嚴禁”和“為官不為”專項監督檢查1次，制定整改措施40條，建立健全制度6個，召開專題會議1次。對全縣76個單位（部門）開展嚴禁領導干部收送“紅包”專項檢查1次，787名副科級以上領導干部向組織作出不發送和接受“紅包”個人承諾。（楊善百）