麒麟區以“帶幫對”為工作紐帶，不斷深化“三轉”，把紀律和規矩挺到最前沿，進一步突出執紀特色，助推全區紀律審查水平再上新臺階。
帶領提升紀檢監察干部業務水平。麒麟區紀委監察局結合工作實際，在常規業務知識培訓、“周月季”測評的基礎之上，采取“以案代訓”的方式培養鍛煉干部，學用結合、邊干邊學，提高紀檢監察干部紀律審查能力，力戒不會監督問題。實行“導師一帶一”模式，通過抽調長期從事一線紀律審查工作、經驗豐富的業務骨干分批對未從事過紀律審查工作及新進入紀檢監察系統的干部進行言傳身教，通過讓年輕的紀檢監察干部親自參與攻心談話、整理談話筆錄、現場分析點評等工作，現場熟悉紀律審查工作流程，并做到一案一剖析、一案一總結、一案一交流，不斷提高年輕紀檢監察干部的紀律審查實踐能力。
幫扶提高基層紀委紀律審查能力。針對部分基層紀委（紀工委）紀律審查能力不足，工作力量薄弱的實際，麒麟區紀委實行“分片一幫一”模式，通過紀委副書記、區紀委常委帶隊，派遣紀律審查工作業務骨干強化對基層紀委（紀工委）業務人員的業務培訓、工作指導，同時“一地一策”幫助其解決工作困境，打開工作局面，切實提升紀律審查水平。同時將紀律審查作為黨風廉政建設考核的一個重要標準，對超額完成紀律審查工作任務的鎮（街道）給予一定獎勵，充分調動基層開展紀律審查工作的積極性。今年以來，全區各鎮（街道）已獨立完成自辦案件29件。
對應提升情理責任意識。本著“懲前毖后，治病救人”的原則，麒麟區紀委對被調查人員實行“責任一對一”模式，通過專人負責提高審查一線人員的安全紀律意識，對被調查人員高度負責。要求一線工作人員在理想信念、政策水平、案例事實、黨紀國法水平提升基礎上，通過深入細致的思想政治工作去感化被審查的對象，動之以情、情之以禮、曉之以紀，促使其講清問題、認識錯誤，實現對自身人性和靈魂的救贖，主動交待清楚違紀違法事實，給組織、給家人一個交待。2015年以來，麒麟區紀委辦理各類違紀案件70件70人，其中68人采取以談話為主的方式實現了案件突破，同時創造了1個小時實現案件突破的記錄。