2015年，華寧縣紀委用“制度+科技”的理念和方式，將黨風廉政建設責任制考核內容設計成“網上答卷”，率先在全省探索建立了以“目標管理、過程監控、考核評價”為一體的黨風廉政建設責任制考核平臺，“三個轉變”促進了黨風廉政建設責任制工作“化虛為實”。
年度責任制考核由形式化向科學化轉變。通過科學設置考核指標體系，建立規范、統一、完整的黨風廉政建設責任制工作表單，固化考核流程，對工作信息進行常態錄入、重點分析和實時預警，徹底杜絕被考核單位為應付年度檢查突擊做臺賬的形式主義。
領導干部廉政監察由傳統化向動態化轉變。考核平臺通過逐級分解落實責任制，有利于增強干部的廉潔自律和作風效能意識。一方面，被考評對象通過填報考評信息，主動接受常態化監督和預警管理；另一方面，上級領導和部門可按照權限，直接對下級部門和干部勤政廉政情況實施監督管理，切實將考核監督工作落實到位。
黨風廉政建設工作由單一化向多元化轉變。實施多元化考核，拓寬考核的廣度和深度、確保考評結果客觀真實的重要保證。堅持考評主體多元化，大力推行單位職工、服務對象、社會群眾代表、政府特邀監察員等測評各單位執行黨風廉政建設責任制情況，并對各種測評主體應達到的規模和范圍予以明確要求；堅持考核方式多元化，除了傳統的現場考核、民主測評等方式外，推行相關單位之間交叉考核；堅持考核時間多元化，除了年度集中考核外，還采取季度小抽查、半年檢查督促、年底考核相結合。實施多元化考核，重點是對所獲得的信息和結果進行量化并確定計入最終考核結果的比重。