改革必須求真務實、實踐探索，重在落實。推進黨的紀律檢查體制改革，不能只強調(diào)客觀原因、坐等條件成熟，不能搞成發(fā)文件、寫講話。要堅持從實際出發(fā)、從具體問題改起，真正把中央的大政方針、頂層設(shè)計落到實處。
有人說，中央紀委是不是可以多發(fā)一點文件，告訴我們改革改什么，落實主體責任該做些什么；或者列出一個責任清單，下面好“照單”辦事。等政策、等文件，這是一種依賴心理，是推脫責任、缺乏責任擔當?shù)谋憩F(xiàn)。還有的希望搞出一套辦法、設(shè)計一套指標，規(guī)定主體責任的權(quán)重比例，對責任落實情況進行績效考核。這完全是錯用績效考核方法來衡量黨的建設(shè)，是新的形式主義。在我們國家，黨是領(lǐng)導一切的。主體責任是政治責任，在黨章上寫得清清楚楚，沒有權(quán)重問題。黨要管黨、從嚴治黨，就是要求各級黨委都要抓好黨的建設(shè)，要管要治！落實主體責任不需要再發(fā)文件，關(guān)鍵是敢不敢、愿不愿意把這個責任真正擔起來！
有些紀委領(lǐng)導干部總喜歡強調(diào)客觀，動不動就說級別太低、權(quán)威不夠，一提起改革就要求提高級別、增加編制、增設(shè)部門。三中全會決定第36條就是在為紀委明確職責定位、樹立權(quán)威。辦法總比困難多。只要抓住重點，深入下去，以現(xiàn)有的編制和人員，干出成績，切實履行監(jiān)督責任，就一定能增加工作的權(quán)威。有些紀檢組的同志“顧慮”甚多：大家在一口鍋里吃飯、一個樓里辦公，日久生情、太熟悉不好監(jiān)督。在一起工作、生活，正是為了方便監(jiān)督。別忘了，派駐干部的工作證是紀委發(fā)的，你可是紀委的干部啊。搞監(jiān)督的人就得經(jīng)常打聽張家長、李家短，發(fā)現(xiàn)了問題，不能裝聾作啞，好像沒聽見、沒看到。決不能讓“人情世故”把黨內(nèi)關(guān)系庸俗化。
還有的同志一說到改革，就定一攬子方案、搞頂層設(shè)計，鴻篇巨著、貪大求全。有的紀委領(lǐng)導在推進改革中，不聯(lián)系實際，也不把自己擺進去，離開自己的責任去講別人的問題，老是拿基層說事、推脫。改革一定要唯實，不能懸在空中。離開了具體內(nèi)容，改革就是抽象的、空洞的。我們黨搞革命、建設(shè)和改革，解決13億人的溫飽和小康，哪一件事是靠嘴說來的？那都是硬碰硬做出來的！實踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發(fā)現(xiàn)問題、不斷完善。
面對依然嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照中央要求，密切聯(lián)系本地區(qū)、本部門實際，從具體問題出發(fā)，盯住一件件工作，真抓實干，循序漸進，不斷把紀律檢查體制改革引向深入。這也是我們黨實事求是、求真務實的工作方法和工作作風。