根據(jù)省委統(tǒng)一部署，2014年10月15日至10月28日，省委第一巡視組對貢山縣進行了巡視，并于11月11日反饋了巡視意見。貢山縣委認(rèn)真對照省委巡視組提出的要求及相關(guān)具體問題，明確整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和進度，抓好落實。當(dāng)前，整改落實工作已取得階段性成果。按照黨務(wù)公開原則和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面
1.關(guān)于“縣委在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面，自上而下層層傳導(dǎo)壓力還不夠”的整改情況。縣委切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制，嚴(yán)格按照中央、省、州關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)規(guī)定，全面、深入地抓好責(zé)任制的貫徹落實。一是在全州率先制定下發(fā)《中共貢山縣委關(guān)于貫徹落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，強調(diào)全縣各級各部門特別是主要負(fù)責(zé)人必須切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，既要帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，又要對班子內(nèi)部和管轄范圍內(nèi)的廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，敢抓敢管、動真碰硬，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，推行黨委書記抓黨建工作述職報告機制，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。二是根據(jù)部門的工作職責(zé)、任務(wù)和性質(zhì)，將縣直各單位以黨群部門、政府系統(tǒng)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三類進行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的分類簽訂和單獨考核，并將責(zé)任書的簽訂延伸到村黨支部和基層站所，由縣級主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥進行考核檢查，切實強化對全縣各級各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的監(jiān)督考核。三是嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，把群眾反映強烈的焦點問題和各種不正之風(fēng)作為黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，嚴(yán)格要求全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，主動做好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保責(zé)任制落實到位。四是組建成立了預(yù)防腐敗局機構(gòu)，從人員編制、經(jīng)費保障等方面給予支持，強化了職能作用，有效整合和充實了紀(jì)檢監(jiān)察執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作力量。
2.關(guān)于“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢不容樂觀”的整改情況。一是嚴(yán)格按照中紀(jì)委關(guān)于“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求，進一步明確職責(zé)定位、找準(zhǔn)工作重點，更好地履行黨內(nèi)監(jiān)督專門機關(guān)的各項職能，進一步強化紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)抓紀(jì)律、抓作風(fēng)、抓辦案的工作職能，整體推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，建立和完善有關(guān)制度規(guī)范，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治不正之風(fēng)和腐敗問題的發(fā)生。三是突出案件查辦，保持反腐敗的高壓態(tài)勢。嚴(yán)格責(zé)任追究，實行“一案雙查”制度，健全責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，對發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的地方、部門和單位，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，也要倒查追究相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2014年共給予黨政紀(jì)處分8件8人，其中黨紀(jì)處分6件6人，政紀(jì)處分4件4人(雙重處理2件2人)，挽回經(jīng)濟損失64.93萬元。四是制定下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部插手干部選拔任用、工程建設(shè)、土地開發(fā)、礦產(chǎn)開發(fā)專項整治工作方案》，在各單位自查自糾的基礎(chǔ)上，開展了多輪次的整治監(jiān)督檢查和調(diào)查工作，營造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。五是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。2014年，35名國家公職人員報告了個人有關(guān)事項。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督。六是完成了縣政務(wù)服務(wù)中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為民服務(wù)中心與群眾訴求中心的掛牌整合，進一步暢通群眾訴求渠道，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)，堅決糾正少數(shù)黨員干部脫離群眾、作風(fēng)霸道、特權(quán)觀念嚴(yán)重等不良傾向，扎實推進農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。2014年，共受理扶貧救助、惠民政策落實等群眾訴求意見239件，辦結(jié)239件，辦結(jié)率100%。
3.關(guān)于“政府投資項目監(jiān)督管理還存有“真空”地帶”的整改情況。針對重大項目、重點工作、重要環(huán)節(jié)認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察，注重實效，最大限度地發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察的作用和功能。一是加大對民生資金的監(jiān)管。利用民生資金管理平臺，已發(fā)布民生資金文件總額為10,336.0872萬元，已撥付7,541.7698萬元，未撥付2,794.3174萬元，已發(fā)放1,184.3147萬元，未發(fā)放6,357.4552萬元，在平臺上發(fā)布信息44條。二是出臺了《貢山縣政府項目投資管理辦法》，從項目計劃管理、項目申報與審批、項目實施和管理、項目監(jiān)督等4個方面對項目進行監(jiān)管。采取實地督查和部門自檢自查的方式對27個縣直部門和5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實《貢山縣政府投資建設(shè)項目管理辦法》情況進行了督促檢查，并重點抽查了財政、住建、發(fā)改、扶貧、交通5家單位，對認(rèn)識不到位、執(zhí)行項目審報的審批程序不合理、項目痕跡材料不齊等5個問題，已限期責(zé)令整改。三是重視審計監(jiān)督作用。今年，開展了重大投資項目、重點民生工程、扶貧專項資金等使用情況專項審計，制定了32個審計項目，截止2014年11月底，已完成審計項目9項，跟蹤審計1項，其中，對外出具審計報告9份，跟蹤審計報告1份。
4.關(guān)于“有的單位財務(wù)監(jiān)督管理還存有‘漏洞’”的整改情況。一是強化財會培訓(xùn)。針對單位財務(wù)監(jiān)督管理的薄弱環(huán)節(jié)，由紀(jì)委、財政、審計等部門組織開展了單位內(nèi)部控制規(guī)范、一體化網(wǎng)銀支付、新預(yù)算法和預(yù)算工作、村級會計電算化業(yè)務(wù)、財務(wù)管理規(guī)范化等業(yè)務(wù)和技能，以及歷行節(jié)約反對浪費制度建設(shè)、預(yù)防腐敗綜合能力素質(zhì)提升等知識的集中統(tǒng)一培訓(xùn)，累計培訓(xùn)420個單位， 600名財務(wù)人員。二是強化監(jiān)督檢查。派出由財政和審計部門組成的工作檢查組，對全縣24個部門的內(nèi)部制度建設(shè)、預(yù)算資金管理、崗位人員配置、執(zhí)行國家新會計制度、政府采購管理、票據(jù)印鑒管理、會計核算、資金審批等執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，強化了對各部門財務(wù)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。三是開展專項治理。對全縣納入預(yù)算管理和財政撥款的74個單位開展自查自糾、重點檢查和專項治理，并責(zé)成由財政局、審計局、監(jiān)察局組成聯(lián)合檢查組,對重點單位進行了進駐檢查，進一步有效堵塞了財務(wù)監(jiān)管“漏洞”。四是強化財務(wù)管理。組織開展重點專項資金使用、涉農(nóng)資金管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理、非稅收入收繳等專項檢查，推進國庫集中支付改革，實現(xiàn)了全縣74個單位授權(quán)支付和公務(wù)卡結(jié)算管理，制定出臺了《貢山縣國家機關(guān)工作人員差旅費報銷管理辦法》，有效遏制了管理不嚴(yán)、隨意使用財政資金等問題。
5.關(guān)于“直接發(fā)包項目監(jiān)督和管理措施手段還不健全”的整改情況。一是完善公共資源交易管理體制和運行機制，結(jié)合我縣實際，先后制定了《貢山縣公共資源交易中心內(nèi)部業(yè)務(wù)運行程序(試行)》、《貢山縣政府采購管理暫行辦法》、《貢山縣小規(guī)模工程詢價發(fā)包交易程序》、《貢山縣公共資源交易人民監(jiān)督員管理辦法》等13個制度，規(guī)范交易中心運行程序，依托政務(wù)服務(wù)平臺，以工程建設(shè)項目招投標(biāo)、土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)出讓、國有產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等為重點，分級建立統(tǒng)一規(guī)范、資源共享的公共資源交易平臺。實行“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一制度規(guī)范、統(tǒng)一信息發(fā)布、統(tǒng)一交易平臺、統(tǒng)一專家資源、統(tǒng)一信用評價、統(tǒng)一監(jiān)督管理，實現(xiàn)公共資源交易統(tǒng)一規(guī)范、公開透明，加強交易全過程監(jiān)督，使權(quán)力在陽光下運行，切實提高公共資源配置的質(zhì)量和效率。二是部門監(jiān)督。嚴(yán)格按照監(jiān)管采分離原則，抓住招投標(biāo)、物資采購、資源交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，依法對全過程實施監(jiān)督。三是嚴(yán)格實行政府投資項目信息公開制度，進一步完善政府投資工程信息公開辦法，接受社會監(jiān)督。
6.關(guān)于“黨風(fēng)廉政教育‘大宣教’格局尚未形成”的整改情況。突出黨風(fēng)宣傳教育，努力推進廉政文化建設(shè)，以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》為重點，加強作風(fēng)建設(shè)，進一步推進反腐倡廉工作的深入開展。一是積極抓好紀(jì)檢監(jiān)察“一報兩刊”的征訂工作，確保全縣各級各部門征訂“一報兩刊”實現(xiàn)全覆蓋。二是向全縣各級各部門副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級免費贈送《云南紀(jì)檢監(jiān)察》和《云南黨風(fēng)》《怒江州黨風(fēng)廉政建設(shè)系列叢書》等一系列書籍共3200冊;十八大反腐倡廉精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀物54份，征訂《領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德啟示錄》、《十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗法規(guī)制度匯編》等警示教育材料1300余份，組織全縣600多名領(lǐng)導(dǎo)干部職工觀看優(yōu)秀電教片《忠誠與背叛》。三是組織全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))共900余人次進行了2場廉政文化知識考試，測試合格率為100%，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懂法，正確執(zhí)法，真正做好人、當(dāng)好官、辦好事。四是廉政文化建設(shè)宣傳欄普及三鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)，實現(xiàn)廉政文化進村入戶，讓黨員干部和群眾在欣賞的氛圍中深受感染和教育，督促黨員干部常懷戒備之心、自覺立警于行。五是利用報刊媒體加大廉政建設(shè)宣傳，充分整合怒江黨建網(wǎng)、貢山縣對外宣傳網(wǎng)、貢山縣基層網(wǎng)絡(luò)黨建與怒江州紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)等網(wǎng)站資源，加大黨風(fēng)廉政知識的宣傳力度。
落實中央八項規(guī)定方面
1.關(guān)于“整治‘四風(fēng)’和整頓作風(fēng)尚未形成常態(tài)化、長效化機制”的整改情況。一是嚴(yán)格落實黨的群眾路線教育實踐活動“兩方案一計劃”中作出的整改承諾，完善和修訂一批整治“四風(fēng)”和加強作風(fēng)建設(shè)的黨內(nèi)法規(guī)文件。二是建立落實“八項規(guī)定”集中檢查和明察暗訪常態(tài)化工作機制，每月開展效能專項督查不少于1次，共開展了13次督查工作，加大對違反中央八項規(guī)定的查處力度，堅持不懈糾正“四風(fēng)”問題。三是抓住元旦、春節(jié)、五一等重要時間節(jié)點，向全縣各部門各單位下發(fā)了廉潔自律相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅各項工作紀(jì)律，做好抓早、抓小及預(yù)防工作。四是在全縣集中開展清理各類會員卡、嚴(yán)禁公款購印寄送賀年卡等物品，嚴(yán)禁以考核、表彰等名義公款消費。五是制定下發(fā)了《縣委貫徹落實中央八項規(guī)定23條實施意見》，出臺了《縣委隨機調(diào)研制度》、《公務(wù)接待制度》和《公務(wù)用車管理制度》等一批加強作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)定，強化了制度約束和責(zé)任追究，發(fā)揮了制度的震懾作用。
2.關(guān)于“‘文山會海’現(xiàn)象依然存在”的整改情況。一是穩(wěn)步推進會議審批制度建設(shè)。制定出臺了《貢山縣會議報批制度》，實行嚴(yán)格的會議審批制度，沒有實際作用的會議、文件，可開可不開的會議、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不開、不發(fā)，議題相同能合并的會議一律合并召開，每位常委同志原則上一周內(nèi)開會天數(shù)不超過3天、次數(shù)不超過7次。一次會議時間原則上不超過1小時。2013年，以縣委、縣政府辦名義普發(fā)的文件數(shù)為846份，召開全縣性會議166個;2014年，以縣委、縣政府辦名義普發(fā)的文件數(shù)為593份，召開全縣性會議117個，會議數(shù)和文件數(shù)分別減少了253份和49個，降幅分別達29.9%和29.5%。二是全面推行政府信息化工程。全面完成了貢山縣政府門戶網(wǎng)站電子公文平臺建設(shè)，開展了電子公文收發(fā)、處理技能培訓(xùn)工作2場，目前全縣電子公文處理系統(tǒng)已進入運行階段，除少部分單位硬件存在問題無法傳輸電子公文外，全縣已基本實現(xiàn)了電子公文辦公，非涉密公文一律通過電子公文系統(tǒng)傳輸、發(fā)送，全面推進無紙化辦公能力和水平;大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)視頻會議室建設(shè)，全面完成5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子視頻會議室建設(shè)并投入使用，有效解決了基層干部過多往來鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣城之間開會的問題。
3.關(guān)于“少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感”的整改情況。一是切實加強思想教育，狠抓干部教育培訓(xùn)，開展集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、專題輔導(dǎo)等培訓(xùn)，提升干部綜合素質(zhì)和工作能力。2014年，在縣委黨校舉辦各類培訓(xùn)班13期859人，有178名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加云南干部在線學(xué)習(xí)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，選送掛職干部1人，通過基層人才對口培養(yǎng)計劃選送2名專業(yè)技術(shù)人員到省內(nèi)對口單位學(xué)習(xí)鍛煉。并通過信息、網(wǎng)絡(luò)、電視和專場文藝演出等形式，開展豐富多樣的宣傳教育和培訓(xùn)，切實增強全縣廣大干部職工的工作事業(yè)心和責(zé)任感。二是把好干部的選人用人觀，形成良好的用人導(dǎo)向。嚴(yán)把審核關(guān)，客觀公正地看待干部，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，保證那些高度為黨和人民負(fù)責(zé)、扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野。三是開展《國家公職人員在編不在崗專項整治行動》，從制度上源頭上遏制國家公職人員的在編不在崗、“吃空餉”等問題發(fā)生。經(jīng)過專項整治，全縣除2名干部因病接受治療康復(fù)外，其余均已正常上班、履行職責(zé)。四是強化問責(zé)制，構(gòu)建完善的懲罰機制。2014年，我縣共啟動行政問責(zé)4起，對有令不行、有禁不止、平庸無為的4名干部進行了問責(zé)。堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部只顧爭權(quán)，不愿擔(dān)責(zé)，漠視老百姓呼聲和權(quán)益，一旦出了問題就互相推諉，或以集體負(fù)責(zé)為借口而敷衍塞責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生。
4.關(guān)于“少部分機關(guān)干部存在‘庸懶散拖’”的整改情況。一是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以楊善洲精神和高德榮同志先進典型為引領(lǐng)，在全縣范圍內(nèi)開展了比學(xué)習(xí)、比項目、比干勁、比成績、比奉獻，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的“五比一轉(zhuǎn)變”活動，大力整治“慵懶散拖”頑疾，不斷激發(fā)全縣廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)主動性和積極性，全縣各項經(jīng)濟指標(biāo)增速明顯，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，縣域經(jīng)濟實力進一步得到增強。二是制定下發(fā)《貢山縣“庸懶散奢驕”專項整治行動工作方案》，開展專項整治活動，進一步強化內(nèi)部制度建設(shè)，規(guī)范完善機關(guān)上下班紀(jì)律、請休假制度等干部日常管理制度。同時，采取了明查暗訪、集中檢查等方式，多輪次派出工作組定期不定期重點對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門執(zhí)行公務(wù)接待、執(zhí)行工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行公務(wù)用車管理等落實中央八項規(guī)定情況進行督查。共開展了13次督查，覆蓋61個單位和服務(wù)窗口，8個餐飲娛樂場所，檢查車輛64輛，對督查中發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理，現(xiàn)場糾正違反工作紀(jì)律行為3次;對無故參會、中途退會的6個單位、48人進行通報;因違規(guī)操辦喬遷宴席、違反工作紀(jì)律的公職人員，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分1人，黨內(nèi)警告處分2人，行政警告處分2人;對9個單位“一把手”進行約談;對19輛粘貼公務(wù)用車標(biāo)識不規(guī)范和未粘貼公務(wù)用車標(biāo)識的所屬單位責(zé)令限期整改。三是整治干部“走讀”問題。搭建“夜學(xué)、夜議、夜談、夜訪”四大平臺，密切黨群干群關(guān)系;全面推行“553”工作制，即黨政班子成員和鄉(xiāng)干部每周在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不少于5天，住宿不少于5個晚上，入村調(diào)研和解決實際問題不少于3天(除開會、請假和出差等特殊情況外);嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”周末值班制度，值班領(lǐng)導(dǎo)和干部保持電話暢通，遇有應(yīng)急突發(fā)情況，第一時間安排部署;值班人員姓名、職務(wù)、電話等信息，向黨員群眾公開，接受社會監(jiān)督。
選人用人工作方面
關(guān)于“干部人才方面存有‘三難’”的整改情況。一是研究出臺了《貢山縣黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員管理辦法(試行)》，使我縣的干部人事制度改革進一步從單項推進、局部突破向綜合配套、整體推進跨越;同時正在起草《干部交流輪崗制度》、《貢山縣鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》、《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》等制度，不斷促進我縣干部人才工作制度化水平。二是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)定動作，走好程序關(guān)，不斷提高選人用人公信度。三是強化政策激勵。頒布實施《貢山縣人才隊伍建設(shè)中長期2009-2020年規(guī)劃綱要》，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為著力點，分別對各產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展進行規(guī)劃，為人才發(fā)展明確了奮斗目標(biāo)和政策措施。通過建設(shè)“保障房”、提高待遇等措施，解決外來人才的后顧之憂，鼓勵引進人才扎根貢山。四是引進與培養(yǎng)并重，盤活人才存量。目前下派到貢山掛職領(lǐng)導(dǎo)干部10名，引進專業(yè)技術(shù)人才9名,其中教育類7名、衛(wèi)生類2名。2014年共招錄71名公務(wù)員，其中，崗位要求服務(wù)滿三年的大學(xué)生村官、志愿者、三支一農(nóng)人員占15%。2014年從在崗的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會主任中招錄1人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，選聘大學(xué)生村官6名，選調(diào)生1名。
整改情況還將在云南網(wǎng)和云南省紀(jì)委省監(jiān)察廳網(wǎng)站全文通報。歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議,請及時向貢山縣反映。聯(lián)系單位：貢山縣委督查室;聯(lián)系電話：0886—3511405;電子郵箱：gsxwb001@163.com。