根據(jù)省委統(tǒng)一部署，2014年10月8日至10月31日，省委第三巡視組對(duì)芒市進(jìn)行了巡視，并于11月17日反饋了巡視意見(jiàn)。中共芒市委認(rèn)真對(duì)照省委巡視組提出的要求及相關(guān)具體問(wèn)題，明確整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和進(jìn)度，抓好落實(shí)。當(dāng)前，整改落實(shí)工作已取得階段性成果。按照黨務(wù)公開(kāi)原則和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況給予公布。
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面
1、關(guān)于“在工程項(xiàng)目建設(shè)、土地買(mǎi)賣(mài)和醫(yī)療用品采購(gòu)等領(lǐng)域比較突出”的整改情況。一是制定了《芒市嚴(yán)禁公職人員收送禮金禮品、借機(jī)斂財(cái)、插手干預(yù)工程建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部“莫伸手”，筑牢思想防線。二是進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)土資源管理，對(duì)參與非法買(mǎi)賣(mài)土地、私搭亂建、私挖濫采的干部和群眾進(jìn)行嚴(yán)厲查處，截止目前，共追究刑事責(zé)任5件6人，行政處罰42件42人，對(duì)涉案的1名國(guó)家公職人員給予了判處3年有期徒刑、罰款60萬(wàn)元的嚴(yán)肅處理。
2、關(guān)于“擠占挪用交通、民政、水利、教育等領(lǐng)域資金比較嚴(yán)重”的整改情況。一是市委、市政府多次召開(kāi)市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)、市委中心組學(xué)習(xí)會(huì)專(zhuān)題研究制定化解政府債務(wù)、補(bǔ)齊欠撥專(zhuān)款的時(shí)間表。二是調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制靠財(cái)政兜底埋單的項(xiàng)目上馬。三是培植稅收來(lái)源，加大招商引資做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。四是積極爭(zhēng)取支持，請(qǐng)求上級(jí)加大對(duì)芒市的支持力度。五是盤(pán)活公共資源，增加地方財(cái)政收入。成立了市國(guó)有資產(chǎn)處置領(lǐng)導(dǎo)小組。其他措施正在逐步推進(jìn)和實(shí)施，將按照輕重緩急的原則逐步補(bǔ)齊欠撥專(zhuān)款。
3、關(guān)于“農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)”的整改情況。一是加大力量整頓基層軟弱渙散黨組織，完成11個(gè)村（社區(qū)）黨總支、48個(gè)村（居）民小組黨支部的整頓工作。二是推行集體資金開(kāi)支“五支筆審批”報(bào)賬流程和村組接待市鄉(xiāng)兩級(jí)干部 “零開(kāi)支”制度，嚴(yán)格落實(shí)村“兩委”干部年度工作監(jiān)督評(píng)議和離任審核工作制度。三是市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共查處違紀(jì)違法的農(nóng)村黨員15人，分別給予開(kāi)除黨籍、留黨察看、黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處分。四是在全市13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、農(nóng)場(chǎng)）均成立了紀(jì)委監(jiān)察室，各配備一名專(zhuān)職副書(shū)記兼監(jiān)察室主任和一名專(zhuān)職紀(jì)檢員。在行政村一級(jí)成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，各村（居）民小組明確村務(wù)監(jiān)督員1020人，并落實(shí)相應(yīng)的待遇和補(bǔ)助。五是市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與市委黨校聯(lián)合開(kāi)展送課下鄉(xiāng)40余場(chǎng)，市、鄉(xiāng)兩級(jí)共培訓(xùn)村干部及村務(wù)監(jiān)督員2300余人次。
落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面
1、關(guān)于“少數(shù)干部政績(jī)觀、權(quán)力觀和群眾觀不正確，干事創(chuàng)業(yè)缺激情，工作執(zhí)行力不足，以及部分黨政機(jī)關(guān)工作人員慵懶散慢問(wèn)題比較突出，消極怠工、推諉扯皮問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，行政效率有待提高”的整改情況。成立市委機(jī)關(guān)作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治組，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2014年以來(lái)，針對(duì)公款吃喝、公車(chē)私用等問(wèn)題開(kāi)展督查18次，明察暗訪單位和部門(mén)60余個(gè)，對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)存在公款吃喝、大操大辦、違反工作紀(jì)律等違反《德宏州治理庸懶散慢六條規(guī)定》及《德宏州治理行政不作為五項(xiàng)紀(jì)律》的26名干部全部給予了問(wèn)責(zé)、通報(bào)、誡勉談話等處理，并對(duì)涉及到的11個(gè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談。
2、關(guān)于“有的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究走過(guò)場(chǎng)，了解問(wèn)題不全面，以及對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、駐村幫扶工作人員管理不夠嚴(yán)格，“走讀”問(wèn)題比較突出”的整改情況。一是要求市委常委每人每年?duì)款^負(fù)責(zé)1至2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，形成調(diào)研報(bào)告。12月12日至17日，市委書(shū)記、副書(shū)記、組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)分別率領(lǐng)5個(gè)調(diào)研組深入全市13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場(chǎng)開(kāi)展調(diào)研。二是成立新農(nóng)村工作督查組，對(duì)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)街道、1個(gè)農(nóng)場(chǎng)工作隊(duì)開(kāi)展工作情況及指導(dǎo)員駐村在崗情況進(jìn)行實(shí)地檢查和電話抽查，共抽查52個(gè)村委會(huì)（社區(qū)），68名指導(dǎo)員，對(duì)脫崗人員進(jìn)行了全市通報(bào)，嚴(yán)肅駐村紀(jì)律。
3、關(guān)于“會(huì)風(fēng)文風(fēng)沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變，會(huì)議多、文件簡(jiǎn)報(bào)多、參會(huì)人員多等問(wèn)題仍然存在，以及群眾對(duì)一些干部公車(chē)私用、變相公款吃請(qǐng)、喝酒賭博等問(wèn)題反映較多”的整改情況。一是定期召開(kāi)全市辦公室主任聯(lián)席會(huì)議，明確了市四套班子辦公室的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)議計(jì)劃管理，嚴(yán)格文件審核把關(guān)，科學(xué)安排調(diào)研選題，抓好各項(xiàng)措施落實(shí)。二是市委、市政府帶頭執(zhí)行精簡(jiǎn)會(huì)議、文件的相關(guān)規(guī)定。通過(guò)合開(kāi)套開(kāi)等方式精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量規(guī)模，全市性綜合會(huì)議數(shù)量同比減少35%。以市委、市委辦和市政府、市政府辦名義制發(fā)的規(guī)范性文件同比減少15%和39%。三是對(duì)全市公務(wù)用車(chē)使用情況進(jìn)行“拉網(wǎng)式”檢查，共檢查公務(wù)用車(chē)901輛次，對(duì)存在問(wèn)題的20家單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，并要求作出整改。四是針對(duì)國(guó)家公職人員變相公款吃請(qǐng)、喝酒賭博等問(wèn)題開(kāi)展明察暗訪，對(duì)違規(guī)參與公款吃喝的2名干部進(jìn)行了處理。
執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面
1、關(guān)于“個(gè)別基層干部上有政策、下有對(duì)策，工作打折扣”的整改情況。一是注重思想教育，經(jīng)常性在市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)及全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上傳達(dá)強(qiáng)調(diào)上級(jí)政策和重大決策部署，加大政策宣傳力度，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和事業(yè)觀，擯棄重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重投入、輕收益的思想，培養(yǎng)大局意識(shí)、全局意識(shí)，不斷提高執(zhí)行力，杜絕因?yàn)橐患核嚼`背政策落實(shí)的情況。二是及時(shí)開(kāi)展了對(duì)遵守政治紀(jì)律和中央、省、州、市重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)失職瀆職的2名干部進(jìn)行了黨紀(jì)處分。
2、關(guān)于“市委在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面與要求還有差距”的整改情況。一是根據(jù)反饋意見(jiàn)組織召開(kāi)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專(zhuān)題會(huì)議，深入查擺市委貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的不足。二是市委、市政府年內(nèi)共召開(kāi)16次專(zhuān)題會(huì)議對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行研究部署，調(diào)整充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)分解方案。三是市委分三期舉辦全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會(huì)精神研討班，組織學(xué)習(xí)了四中全會(huì)和落實(shí)黨委主體責(zé)任有關(guān)精神，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。四是12月12日至17日，由市委書(shū)記掛帥，12名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別深入86家部門(mén)和單位聽(tīng)取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)并查閱工作痕跡資料。
3、關(guān)于“紀(jì)委在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任方面還有所欠缺”的整改情況。一是市紀(jì)委嚴(yán)格落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，退出89個(gè)牽頭或參與的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。二是市紀(jì)委成立了黨委主體責(zé)任落實(shí)情況、重大項(xiàng)目、作風(fēng)紀(jì)律、民生專(zhuān)項(xiàng)工作、民生資金管理使用、征地拆遷工作、芒瑞大道建設(shè)、泥石流救災(zāi)款物8個(gè)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查組，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作，目前，各組專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督查工作正在穩(wěn)步進(jìn)行。三是做好辦案點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化辦案安全保障。截止12月，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共受理群眾信訪件78件，辦結(jié)76件，辦結(jié)率97.4%。受理案件線索71條，立案38件，給予黨政紀(jì)處分38人，其中鄉(xiāng)科級(jí)8人，一般黨員干部5人，其他人員24人。四是計(jì)劃安排10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人在2015年紀(jì)委全會(huì)上作專(zhuān)項(xiàng)述廉報(bào)告。
4、關(guān)于“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制不夠完善，“一案雙查”、責(zé)任追究落實(shí)不到位”的整改情況。一是在市委第55次常委會(huì)上研究討論并通過(guò)了《芒市2014年度推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核實(shí)施方案》，采取廉政談話、實(shí)際看點(diǎn)、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查和查閱材料的方式進(jìn)行全面的考核，對(duì)考核優(yōu)秀的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)基本合格、不合格單位責(zé)令進(jìn)行整改，并提交整改情況報(bào)告，真正把考核結(jié)果與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處直接掛鉤。二是堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”制度，對(duì)發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的單位和部門(mén)，既追究當(dāng)事人責(zé)任，也倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
執(zhí)行民主集中制和選人用人方面
1、關(guān)于“執(zhí)行民主集中制有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)一些重特大工程深入調(diào)研不夠，征求意見(jiàn)和科學(xué)論證不夠充分，項(xiàng)目盲目上馬、推進(jìn)緩慢、效果不明顯、負(fù)債較高，干部群眾反映強(qiáng)烈”的整改情況。一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，堅(jiān)持常委會(huì)集體討論和集體決策，并事先征求四班子及相關(guān)人員的意見(jiàn)。2014年共建立市委書(shū)記和市長(zhǎng)重大決策檔案 59件。二是積極推行重大決策聽(tīng)證制度，努力維護(hù)廣大人民群眾對(duì)政府決策的知情權(quán)，使民主監(jiān)督成為一種長(zhǎng)效機(jī)制。三是建立完善科學(xué)合理的政績(jī)考核體系，妥善處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益的關(guān)系。四是科學(xué)制定發(fā)展目標(biāo)，大力發(fā)展適宜本市的高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、進(jìn)出口加工產(chǎn)業(yè)和旅游文化產(chǎn)業(yè)，30萬(wàn)噸水電鋁、2萬(wàn)噸速溶咖啡生產(chǎn)線、美國(guó)山核桃等在建項(xiàng)目順利推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施麻竹食品加工、百利電子手機(jī)、平板電腦、魚(yú)友飼料等項(xiàng)目。
2、關(guān)于“干部選拔任用視野不夠開(kāi)闊，干部選拔任用中存在講人情關(guān)系、講人際關(guān)系、講親戚關(guān)系”的整改情況。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用過(guò)程中動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度和干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度。通過(guò)嚴(yán)格選人用人組織程序，干部選拔任用中講人情關(guān)系、講人際關(guān)系、講親戚關(guān)系的問(wèn)題得到有效解決。二是結(jié)合我市重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工作的開(kāi)展與推進(jìn)，更加注重通過(guò)實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)效發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和考察、使用干部。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，繼續(xù)開(kāi)展好競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，打破身份限制，真正把好干部選拔出來(lái)。三是修訂完善《芒市選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名暫行辦法》，實(shí)行誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，進(jìn)一步建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的提名制度。四是組建干部考察考核員專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，在全市范圍內(nèi)通過(guò)部門(mén)推薦、集中培訓(xùn)、考試合格，遴選了94名干部考察考核員，有效避免在干部選拔任用中失察失誤。
3、關(guān)于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部成長(zhǎng)通道不暢，一些事業(yè)單位優(yōu)秀人才沒(méi)有得到重視和培養(yǎng)使用，以及干部重使用、輕培養(yǎng)，少數(shù)民族干部、年輕干部培養(yǎng)鍛煉不夠，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高”的整改情況。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和云南省委《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，并結(jié)合芒市實(shí)際，起草制定《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉提名人選，對(duì)選舉當(dāng)選的事業(yè)人員及時(shí)按公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記。二是充分運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性選拔、公務(wù)員調(diào)任規(guī)定等現(xiàn)有政策，加大對(duì)事業(yè)單位優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)力度，適時(shí)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。三是聯(lián)合市委黨校、市政研室等相關(guān)部門(mén)對(duì)全市事業(yè)培養(yǎng)使用情況進(jìn)行一次全面調(diào)研，摸清事業(yè)干部現(xiàn)狀，提出培養(yǎng)使用事業(yè)干部的合理建議。四是在討論干部人事議題中，把是否有基層工作經(jīng)歷作為干部使用的優(yōu)先條件。五是強(qiáng)化基層干部素質(zhì)提升，12月3日至11日，市委舉辦3期深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話暨黨的十八屆四中全會(huì)精神干部研討班，對(duì)全市正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三班子”主要領(lǐng)導(dǎo)及正科級(jí)后備干部進(jìn)行全員培訓(xùn)，進(jìn)一步提升基層干部依法行政和服務(wù)群眾的能力水平。六是積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地把基層年輕干部輸送到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，有效提升基層干部的服務(wù)能力和水平。2014年以來(lái)，芒市先后選派22名基層干部到省、州直部門(mén)掛職、跟班學(xué)習(xí)，并計(jì)劃在2015年繼續(xù)選派不少于20名的基層干部到上級(jí)部門(mén)交流學(xué)習(xí)。七是多崗鍛煉，著力提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平。對(duì)部門(mén)提名推薦的優(yōu)秀少數(shù)民族干部、年輕干部安排到全市重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目、信訪部門(mén)、維穩(wěn)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。
4、關(guān)于“干部結(jié)構(gòu)不合理，超職數(shù)配備干部問(wèn)題仍然存在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人下派比例偏高，少數(shù)民族干部所占比例偏低”的整改情況。一是2014年11月20日市委組織部會(huì)同編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)根據(jù)新的統(tǒng)計(jì)口徑對(duì)芒市超職數(shù)再次進(jìn)行了全面排查，并針對(duì)實(shí)際情況制定了整改方案。二是注重對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍調(diào)研工作。緊緊結(jié)合12月12日開(kāi)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研和2014年市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，對(duì)全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)行了一次全面了解，為下一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職中選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人打下了基礎(chǔ)。三是加大民族干部的培養(yǎng)選拔力度，11月20日完成全市少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研及調(diào)研報(bào)告撰寫(xiě)工作，同時(shí)將少數(shù)民族干部隊(duì)伍培養(yǎng)選拔工作納入市委2015年全委會(huì)報(bào)告內(nèi)容，進(jìn)一步安排部署，確保少數(shù)民族干部所占比例逐步提升。四是加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的培養(yǎng)力度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人空缺時(shí)，優(yōu)先考慮長(zhǎng)期扎根基層、熟悉本鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況、工作表現(xiàn)突出、信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步樹(shù)立面向基層導(dǎo)向。
5、關(guān)于“干部選拔任用工作中，存在學(xué)非所用、能非所用、‘人崗不適’”的整改情況。一是由組織部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)空缺職位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，在書(shū)記辦公會(huì)成員和擬調(diào)整職位的分管市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中醞釀，最大范圍的征詢(xún)各方面的意見(jiàn)，確保人崗相適；在干部考察時(shí)，不唯推薦票定人，而是將平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析醞釀，研究提出考察對(duì)象建議人選，并在會(huì)議討論中集體研究決定。二是認(rèn)真開(kāi)展干部考核工作。2014年12月12日至17日，市委抽調(diào)80名干部成立13個(gè)考核工作組，對(duì)全市77家單位1028名科級(jí)干部進(jìn)行2014年市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，并對(duì) 28名新任職滿(mǎn)一年的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，通過(guò)考核進(jìn)一步了解了部門(mén)班子及干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有效避免了“人崗不適”的問(wèn)題。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)制度建設(shè)“廢、改、立”，建立完善《芒市干部經(jīng)常性監(jiān)督管理制度》、《芒市委關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》、《芒市領(lǐng)導(dǎo)干部交心談話制度（試行）》，進(jìn)一步加大對(duì)干部的日常管理。
6、關(guān)于“干部交流力度不夠，有的重要崗位干部任職時(shí)間較長(zhǎng)，監(jiān)督審計(jì)力量不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)不容忽視”的整改情況。一是進(jìn)一步完善干部交流配套制度，以干部的綜合素質(zhì)和工作環(huán)境為依據(jù)進(jìn)行合理分配，確保干部交流有序進(jìn)行。2014年11月20日對(duì)全市重要崗位干部任職時(shí)間進(jìn)行了梳理匯總，調(diào)整交流了任職較長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是繼續(xù)加大掛職干部的交流力度，在爭(zhēng)取省屬部門(mén)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到芒市掛職同時(shí)，繼續(xù)選派我市優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)外出掛職鍛煉。三是以任中審計(jì)為主，離任審計(jì)為輔，為選人用人提供決策依據(jù)。對(duì)部分市直單位主要負(fù)責(zé)人開(kāi)展了任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)和離任審計(jì)，有效防止了腐敗問(wèn)題的發(fā)生。
整改情況還將在云南網(wǎng)和云南省紀(jì)委省監(jiān)察廳網(wǎng)站全文通報(bào)。歡迎廣大干部群眾對(duì)巡視整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)向中共芒市委反映。聯(lián)系電話：芒市委督查室；聯(lián)系電話：0692-2121581，電子郵箱：msswducha@163.com。