“以前紀委只盯嚴重違法的領導干部，但小問題小毛病不盯一盯就可能演化成大錯誤。”昆明市委副書記、市紀委書記應永生透露，今年昆明將探索建立“大數據+監督管理”平臺，整合利用紀檢監察、組織人事、政法審計等部門的干部數據信息，對個人報告事項、遵章守紀、涉法涉訴、經濟責任審計等干部信息綜合研判，及時找出黨員干部日常不容易被發現的問題，第一時間預警處理。特別是在任用干部時，可以避免帶病提拔的問題。
隨著時代的進步,昆明正在嘗試通過各種技術手段落實全面從嚴治黨要求：“大數據+監督管理”平臺，加強了對領導干部的監督，特別是在任用干部時，可以避免帶病提拔的問題；制定出臺廉情分析報告制度，全方位、多渠道收集紀律檢查、查辦案件、信訪舉報、網絡輿情，以及人大監督、政協監督、審計監督、干部監督等方面的信息，通過對比數據、科學研判、指出廉情“頑疾”、提出對策建議，力求做到對癥下藥，綜合施策，精準發力；公開網絡在線舉報平臺，增加了群眾反映問題的渠道……
哪些數據會被記錄在平臺上？“平臺不會對干部的好壞作出評價，但會記錄一些平時不易察覺的問題。”應永生介紹，這些數據中除了紀委、組織、人事等部門掌握的一些信息，還會把領導干部平時的工作表現收集起來進行綜合考核，這就包括他們在重大事項報告中有沒有如實報告，在鄰里糾紛中干部對群眾的態度如何，通過資料整合可以更加全面了解領導干部，同時也將避免帶病提拔。
多項技術手段的運用為監督執紀插上了信息化“翅膀”，切實提高了監督執紀水平。今年1—8月，昆明市紀檢監察機關立案358件，增長29.7%，處分309人，增長15.7%，移送司法機關51人，增長21.4%。查處違反中央八項規定精神的問題26起，追究43人（其中黨政紀處分21人），對16起典型案例涉及的29名責任人通報曝光。問責追究處理“為官不為”“為官亂為”干部119人。