2015年10月30日，云南機場集團公司召開部分輪崗交流干部集體廉政談話會議。集團公司15名輪崗交流中層管理人員參加了會議。會上，集團組織人事處宣讀了有關輪崗交流人員任職文件，參加會議的輪崗交流干部作了表態發言。
會議要求，一是干部輪崗交流是工作需要、是培養干部的需要、是關心愛護干部的重要體現，是為了更好地拓寬集團干部職業通道，使各項體制機制更符合集團發展，更好地實現集團公司十三五規劃的戰略和目標的需要；二是集團公司即將進入十三五規劃工作階段，面臨的形式和任務復雜嚴峻，要充分發揮中層干部的中堅骨干力量，較好地完成各項工作任務及目標；三是要提高個人素質，帶頭學習和遵守剛剛頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，做到講規矩、守紀律、干實事。
會議強調，一是要找準位置，盡快適應新的角色。要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待職工、正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業績；二是要加強學習，提高自身綜合素質。要把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育作為加強自身建設的重要內容，認真學習中央剛剛頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實增強貫徹執行兩部黨內法規的思想自覺和行動自覺；三是要嚴于律己，注重理想道德修養。要加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。進一步加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風；四是要真抓實干，提高執行落實能力。作為新形勢下的機場管理人員，要善于思考，掌握規律，在制度和標準建設上下功夫；要敢于實踐，在執行落實上下功夫；要明確權責，在監督檢查上下功夫；要善于總結，在持續改進上下功夫；五是要清正廉潔，作接受監督的表率。要把“做官先做人、萬事民為先”作為自己的行動準則。時刻提醒自己“物必自腐，而后蟲生”，要求自己做到“拒腐蝕，永不沾”；六是要強化擔當，認真落實兩個責任。要秉持敢抓敢管的精神，對職責范圍內的事情該抓的要抓、該管的要管，碰到問題第一時間解決，遇見矛盾第一時間化解，不當“老好人”，不做“太平官”。
會議指出，參加此次集體廉政談話會議的中層管理人員，一是要自覺遵守中央八項規定精神，嚴禁借干部調整之際公款相互吃喝，接受私人宴請，不準以任何名義贈予和接受禮品、紀念品，同事之間提倡清茶一杯相送；二是要再接再厲、再創佳績。要始終保持良好的精神狀態，以嶄新的精神風貌，樹立敢于超越過去的信心和勇氣，明確新目標，制定新措施，開拓進取、扎實工作，在新的工作崗位上，為云南民航強省建設作出新的、更大的貢獻。