走進紅塔區紀委，“執紀、監督、問責、忠誠、干凈、擔當”六個詞語醒目映入眼簾。近年來，紅塔區紀委多措并舉強化自身建設，全力打造一支過硬的紀檢監察干部隊伍。
“執紀、監督、問責是職責。”紅塔區委常委、區紀委書記張亞波說，“我認為必須要把這三個詞落到實處，還要求我們的紀檢監察干部‘忠誠、干凈、擔當’，首先對黨忠誠，其次要自律廉潔，最后要敢于擔當，才能做好紀檢監察工作。”
2014年，紅塔區紀委共立案21件，給予黨政紀處分25人，查辦案件挽回經濟損失1041萬余元；查處違反“八項規定”精神問題2起，問責干部11名……不僅如此，紅塔區紀委對2名違反工作紀律的紀檢監察干部進行了黨紀立案調查，1名被嚴重警告，1名被留黨察看。在紀檢監察干部中牢固樹立了執紀者要帶頭遵守紀律、監督者更要自覺接受監督的意識。
據悉，自2013年起，紅塔區紀委強化自身建設，加強自我監督，制定試行了《紅塔區紀委監察局機關及派出機構考核辦法》，把紀檢監察干部的工作進行量化打分，以基礎分結合加、減分項對干部進行綜合考評，并實行末尾淘汰制。“也就是說，結合平時工作表現的工作量化和年終同事互評，年終考核仍在最后一名的，將會被清理出紀檢監察干部隊伍。”張亞波說，這個制度從2013年起便開始試行，使用至今每年都在完善并改進，所以一直是“試行”，待逐步完善后，將正式出臺。
同時，為了提升紀檢監察干部的整體綜合素質，紅塔區紀委加大對紀檢監察干部的培訓。去年，共培訓紀檢監察干部71人，組織3名領導干部到中紀委監察部培訓，13名領導干部到市紀委監察局進行相關業務培訓。不僅如此，如今，每一位紀檢監察干部每年都要參加一次紀檢監察業務考試，60分為及格線，不及格者只有一次補考機會，補考不過關者將扣減當年相應的考核分值。
“從嚴要求、從嚴帶隊，是紀檢監察機關履行職責的必然要求。”張亞波介紹，下一步，將從加強紀檢監察干部思想道德工作入手，全力打造一支過硬的紀檢監察干部隊伍，為切實履行好黨章和行政監察法賦予的職責提供保障。