漾濞縣積極探索干部管理的新方法，堅持從嚴監督管理干部，逐步延伸干部監督管理的工作縱深度，注重從三個方面入手，有效加強了干部日常教育管理和監督。
注重完善機制。按照從嚴管理干部的要求，在現有的各項制度的基礎上，建立健全了《漾濞縣科級領導干部因私出國（境）審批程序的規定》、《關于進一步加強領導干部外出報備工作的通知》、《漾濞縣交流干部管理辦法》等多項制度，加強干部選拔任用工作監督，努力形成縱橫交織的懲防機制，力求措施在前、防范在前。
注重跟蹤管理。重點做好領導干部個人有關事項報告工作。及時了解領導干部個人收入、婚姻變化、因私出國（境）、婚喪嫁娶、配偶和子女出國（境）定居上學、子女被司法機關追究刑事責任等信息。進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）的規定，現職和不擔任現職但未辦理退休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職），已經清理3名在企業兼職的領導干部。
注重強化落實。開展超職數配備干部、“為官不為”和“走讀”等專項整治行動，及早找準病因，去除病根。建立健全干部選拔任用責任追究制度，探索實施責任倒查機制，對在選人用人中違反組織人事紀律的實行“零容忍”，讓紀律成為帶電的“高壓線”。目前已整改消化超職數配備干部9人，對明察暗訪中發現的問題，發出整改建議12份。