在強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)及履職能力和水平工作中，新平縣紀(jì)委監(jiān)察局堅(jiān)持多措并舉、多點(diǎn)發(fā)力，嚴(yán)防“燈下黑”問題產(chǎn)生。
剛性約束“強(qiáng)監(jiān)管、正風(fēng)紀(jì)”。一是建章立制“管長遠(yuǎn)”。修訂完善《新平縣紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)章制度匯編》，明確紀(jì)委監(jiān)察局、機(jī)關(guān)各室及派出機(jī)構(gòu)職能職責(zé)等，形成規(guī)范機(jī)關(guān)日常管理、干部隊(duì)伍管理等內(nèi)控體系。二是量化責(zé)任“求長效”。強(qiáng)化紀(jì)委常委班子管理，劃定班子成員“責(zé)任田”和“自留地”。紀(jì)委書記與紀(jì)委常委班子成員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，明確責(zé)任范圍和五方面責(zé)任內(nèi)容。嚴(yán)格責(zé)任追究，責(zé)任落實(shí)不力的，實(shí)行“一案雙查”，追究委室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；明確紀(jì)委書記和8個紀(jì)委常委對口聯(lián)系的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和分管或直管的6個派出紀(jì)工委、9個室聯(lián)系責(zé)任。聯(lián)系工作落實(shí)情況每年向紀(jì)委常委班子專題民主生活會報(bào)告，接受監(jiān)督和評議。三是整合資源“求高效”。落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，精簡保留議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)17個；調(diào)整6個派出紀(jì)工委（監(jiān)察分局）監(jiān)督聯(lián)系單位，實(shí)現(xiàn)對縣直單位監(jiān)督“全覆蓋”。四是崗位廉律“強(qiáng)約束”。完善廉政風(fēng)險防控機(jī)制。機(jī)關(guān)各室、各派出機(jī)構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，厘清職權(quán)，排查風(fēng)險點(diǎn)，制定防范措施，化解崗位風(fēng)險。
取經(jīng)送寶“提素質(zhì)、強(qiáng)履職”。一是學(xué)習(xí)取經(jīng)“長才干”。推行集中學(xué)習(xí)制，每半月召開一次集中學(xué)習(xí)例會；借力專項(xiàng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)。不定期舉辦紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省市縣業(yè)務(wù)能手作紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專題輔導(dǎo)。完善選送培訓(xùn)和頂崗鍛煉機(jī)制，通過選送培訓(xùn)、主題活動、案件查辦等方式，錘煉干部、提升能力；拓展教育渠道，向干部發(fā)放廉政文獻(xiàn)學(xué)習(xí)資料，設(shè)立廉政書屋，組織自學(xué)，撰寫學(xué)習(xí)心得。二是選賢送寶“展才干”。注重德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀干部的選拔任用。落實(shí)中央關(guān)于“各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主”的要求，2014年以來，輪崗交流縣紀(jì)委書記、副書記各1名，新任命縣紀(jì)委副書記1名，輪崗交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）書記5名、紀(jì)檢干部5名，新任命4名，提拔正科級干部4名、副科級干部3名。
督促預(yù)警“治頑疾、保實(shí)效”。一是監(jiān)督制約“促履職”。推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制約談報(bào)告制，傳導(dǎo)工作壓力，督促履職盡責(zé)。約談、報(bào)告結(jié)果納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。2014年以來，縣紀(jì)委常委約談分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）書記10余人次。二是開門納諫“促完善”。多渠道廣泛征求改進(jìn)存在問題的意見建議，針對征集到的意見建議，制定有效措施，及時加以整改。三是嚴(yán)格考核“治頑疾”。實(shí)行黨員積分制管理，推行公務(wù)員定期考核制和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作年終考核制，整治庸、懶、散、嬌等行為。全體干部職工，機(jī)關(guān)各室、各派出機(jī)構(gòu)每月對各自工作開展情況如實(shí)記錄，建立相應(yīng)痕跡資料，并進(jìn)行登記造冊管理。積分不合格或公務(wù)員考核不合格的，按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)追責(zé)處理；業(yè)務(wù)工作考核不合格的，扣發(fā)相應(yīng)獎金，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。