2014年來，隴川縣紀委派出機構深入落實“三轉”要求，不斷轉變觀念，創新思維，在教育、監督、服務方面作文章，努力探索推進紀委各派出機構與部門監督聯系有效途徑，進一步強化黨員干部特別是領導干部的廉潔意識。
教育常態化——“有無苗頭，教育為先”。繼續深入開展廉政提醒談話，把部門分為“一把手”、班子成員、股室負責人、重點崗位等四個層次，對應紀工委按需要不定期開展提醒談話，除警示談話、誡勉談話外，注重把開展任職談話、思想交流談話、專項內容談話等提上重要日程，分層次、多形式，長年所為，持之以恒，使領導干部在潛移默化中增強抵御腐敗和誘惑的能力。
監督動態化——“是否風險，備案可查”。繼續深入開展領導干部重大決策責任檔案、領導干部廉政檔案、領導干部個人有關事項報告等制度，在各類檔案資料中，詳實記錄領導干部貫徹落實政策方針情況、執行民主集中制情況、“一崗雙責”履職情況以及個人家庭、生活等多項內容，規范備案上報機制，紀檢監察派出機構通過備案資料對部門領導干部進行動態管理和監控。
服務全程化——“主動介入，強化溝通”。 紀委各派出機構主動與部門建立起濃厚的工作友誼，努力學習掌握部門基本情況、主要業務、工作職責等內容，同時通過全身心的融入、工作中的磨合，讓部門自愿與自己交心交底，自覺讓自己參與監督，雙方彼此信任、互依互靠、同甘共苦、群策群力，攜手共同推進各項工作健康有序發展。