“紀檢監察機關不是天然的‘避風港’、‘保險箱’，紀檢監察干部也不具備天生的‘免疫力’。”華寧縣紀委牢固樹立“信任不能代替監督”的執紀理念，以更高的標準、更嚴的要求，狠抓紀檢監察干部隊伍建設，在嚴明紀律、強化監督管理和加強組織創新等方面，打出一系列“組合拳”。
嚴明紀律，干部選拔規范化。堅持“凡進必察”選拔，嚴格紀檢干部資格準入。新進紀檢監察機關人員須由縣紀委、縣委組織部共同進行考察，考察合格無異議后方可進入紀檢監察系統。鄉鎮(街道)選調紀檢(監察)專干也需經考察并報經縣紀委常委會研究批復后方可任用。同時對政治素質、能力水平不能適應崗位要求的，及時調整出紀檢監察干部隊伍；對在崗位上嚴格履行監督職責成績顯著，堅決予以重用。兩年來，華寧縣紀委選拔6名綜合素質較強的干部充實到隊伍中，3名同志被提撥重用，4名同志交流到重要崗位任職。
注重素質，業務學習日常化 。加強學習，提高思想和業務素質。通過開展“紀委每季度業務講壇”，解決聚焦主業、業務學習不夠，辦案水平不高等問題。截至目前，“紀委每季度業務講壇”已開展2期。加強干部黨性修養和道德修養，促使干部增強主動接受監督的意識，時刻不忘自己是一名紀檢監察干部，牢固樹立為人民服務的宗旨，恪盡職守，廉政勤政。
創新方式，紀律要求制度化。結合工作實際，修改完善縣紀委內部管理辦法，并印制成冊發放給全體紀檢監察干部。先后研究制定了《華寧縣紀檢監察干部評議辦法》、《工作責任追究辦法》、《改進工作作風、嚴格工作紀律的意見》等多項內外監督管理制度。聘請作風監督員，嚴防紀檢監察干部“燈下黑”，制作警示牌，公布監督舉報電話、網站、意見箱，聘請了12名紀檢監察干部作風特邀監督員，參與對紀檢監察干部日常工作、生活行為的督促檢查、明察暗訪，現已開展3次作風監督檢查。由委局機關黨總支、辦公室、干部室每月1次對紀檢監察干部執行紀律情況進行抽檢，形成了定期督查良性機制，不斷提升紀檢監察干部整體素質和業務能力。建立干部職工微信報告工作平臺和工作落實督辦機制。
嚴格考核，目標管理精細化。出臺《華寧縣紀委監察局機關綜合考評辦法》和《華寧縣鄉鎮(街道)紀(工)委紀檢監察業務考評辦法》，全面量化、細化紀檢監察干部的工作實績，營造爭先創優的良好工作氛圍。同時將考核結果作為紀檢監察干部工作評價、評優評先、獎懲使用的重要依據，進一步激發紀檢監察干部隊伍工作的積極性和活力。
統一管理，工作機制科學化。配置健全農村基層紀檢監察三級組織，明確縣紀委監察局、鄉鎮(街道)紀(工)委、村民監督委員會整體聯動的工作機制。縣紀委實行各委室、鄉鎮(街道)紀工委季度工作匯報制度。鄉鎮(街道)紀(工)委實行每月召開村監會例會制度。各派出機構加強對聯系單位的監督管理，出臺《三重一大備案制度》。明確縣鄉紀律不同分管紀檢監察業務無關的工作，不直接聯系重點項目。