洱源縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷適應(yīng)新常態(tài)要求，從堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)日常監(jiān)督、規(guī)范管理程序、強(qiáng)化專項(xiàng)整治等方面著手，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部管理。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序選用干部。規(guī)范了選拔任用的動(dòng)議環(huán)節(jié)，從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就發(fā)揮好縣委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。堅(jiān)持把民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進(jìn)行綜合分析，確定考察對(duì)象，防止簡單以推薦票取人。根據(jù)擬任職位和人選情況，分別在縣委、人大、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀，同分管工作的縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，征求上級(jí)相關(guān)部門意見，認(rèn)真聽取各方面意見，力求把人選準(zhǔn)。通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等多種形式，從多角度、多層面了解干部，突出對(duì)政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，準(zhǔn)確識(shí)別干部。堅(jiān)持集體決策，縣委常委會(huì)票決后作出任免決定或提出推薦、提名意見，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
加強(qiáng)監(jiān)督，營造良好的選人用人環(huán)境。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，充分發(fā)揮職能部門作用，形成工作監(jiān)督合力，加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的聯(lián)系，在調(diào)整干部時(shí)，事先征求縣紀(jì)委、縣委政法委、縣檢察院、縣公安局、縣計(jì)生局、縣審計(jì)局的意見，防止干部“帶病”提拔。堅(jiān)持干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，在調(diào)整干部前向州委組織部事先報(bào)告。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，對(duì)擬提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了任前公示。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，委托審計(jì)部門實(shí)施科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。通過各項(xiàng)制度的實(shí)施，形成了事前防范、事中控制和事后查處的監(jiān)督機(jī)制，有效提高了干部工作的規(guī)范化水平。
堅(jiān)持從嚴(yán)，強(qiáng)化新形勢(shì)下干部管理。認(rèn)真落實(shí)縣委《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》，強(qiáng)化對(duì)干部的經(jīng)常性教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作，規(guī)范請(qǐng)銷假工作，加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督。嚴(yán)格干部管理，規(guī)范干部上下班紀(jì)律，嚴(yán)禁干部“走讀”。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、述職述德述廉制度、離任交接等制度，做好“12380”舉報(bào)專線和來信來訪的受理工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”、新提任干部、關(guān)鍵崗位干部和離任干部的監(jiān)督管理。認(rèn)真落實(shí)州委組織部文件要求，對(duì)縣級(jí)各單位違規(guī)長期借調(diào)人員進(jìn)行清理，按要求督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。研究制定《洱源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范全縣黨政機(jī)關(guān)干部和事業(yè)工勤人員的調(diào)動(dòng)工作，建立健全增減工作人員管理機(jī)制，保證機(jī)關(guān)人員的有序流動(dòng)。
強(qiáng)化整治，糾正超職數(shù)配備干部問題。嚴(yán)格按照省州要求，認(rèn)真開展超職數(shù)配備干部問題、黨政領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)兼職和退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職專項(xiàng)整治工作。嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，嚴(yán)格出國（境）審批，對(duì)全縣國家工作人員配偶、子女移居國（境）外情況進(jìn)行排查。嚴(yán)格執(zhí)行《干部檔案工作條例》，嚴(yán)格干部檔案日常管理，確保歸檔材料真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范完整。嚴(yán)格執(zhí)行《新任縣管干部任前考察檔案審核辦法（試行）》，實(shí)行干部檔案任前審核制度，仔細(xì)核查擬選拔任用干部的“三齡兩歷一身份”等重要信息，確保符合資格條件。