昭通市紀委近期在全市范圍內公開選調了3名事業人員充實到紀檢監察宣傳教育中心工作。為充分體現公開、公平、公正原則，真正將優秀人才吸納到紀檢監察隊伍中來，市紀委創新選調工作機制，用“三項措施”來切實打造公平競爭平臺，公開選調工作受到了參與考生和社會的好評，工作開展以來從未收到任何不良反映。
用有力的組織領導為選調工作提供堅強后盾。成立了以市紀委副書記、監察局局長為組長，市紀委其他副書記為副組長的選調工作領導小組，先后召開了5次領導小組會議，認真研究選調工作中的重大事項，及時把關選調工作中的原則性問題，為選調工作把好方向，提供支持。
用科學合理的工作方案為更多人才提供競爭平臺。制定科學合理的公開選調方案，對選調的崗位、選調范圍、選調條件、選調程序等進行了明確。方案在總體符合公開選調要求的前提下，結合近年來的公開選調情況，對選調崗位只設置一個宣傳文秘崗位，對參加選調的考生不作專業限制，使更多的人都能報考，同時讓考分較高的考生不因報錯崗位而無緣公開選調。
用公開透明的選調機制為公平競爭提供監督保障。通過昭通紀檢監察網、紅色扎西網、昭通市人力資源社會保障網等信息平臺及時向社會發布選調通告、報名情況、筆試成績、面試人員綜合成績及進入考察人員名單、擬選調人員公示等信息。公開選調工作陽光操作，全程接受社會監督。同時，堅持考生報名、資格審核、筆試、面試全程回避制度，以社會“監督網”，構筑選調工作“防腐墻”。