羅平縣紀委監察局結合派出紀工委監察分局工作實際，以落實“三轉”要求為契機，從健全溝通協調工作機制、建立能力提升工作機制和表彰獎勵工作機制發力，促進派出紀工委監察分局提升履職質效。
健全溝通協調工作機制，變“直接參與”為“監督推動”，履清職責抓主業。強化與負責單位和鄉鎮（街道）溝通交流，明確派出紀工委監察分局職能職責，在監管范圍上，由全程面面俱到向違反組織紀律和政治紀律問題方面轉變；在監督導向上，由配合負責聯系單位開展業務檢查，向對職能部門依法依規履行監督檢查職責進行再監督、再檢查的方向轉變；在監督方式上，由“大而全”向靈活、務實的方向轉變，注重運用明查暗訪、信訪監督、函詢、約談等措施和手段，增強再監督實效。今年以來，派出紀工委監察分局共開展各類督查9次，查出問題線索2條。
建立能力提升工作機制，變“按部就班”為“銳意進取”，改進方法求實效。在縣級開展紀檢監察業務知識培訓，把紀律審查、信息寫作、信訪初核等作為培訓重點，提升紀檢干部專業素養；開展以案代訓，抽調派出紀工委干部參與市紀委及縣紀委機關紀律審查工作，在查辦案件中提升辦案能力和水平。今年以來，共有4名派出紀工委干部被市紀委抽調參與辦案，有13名干部參與縣紀委機關辦案。完善《派出紀工委監察分局紀檢監察業務量化綜合考核辦法》、《羅平縣紀委監察局請銷假制度》，架設紀工委干部“高壓線”，促使派出紀工委監察分局認真履行職責。
建立表彰獎勵工作機制，變“被動完成”為“主動作為”，激發熱情增動力。在業務量化考核排名通報制的基礎上實行表彰先進工作機制，對每年度在案件查辦、“五級聯動”工作、信息工作中表現突出的單位和個人在紀委全會上公開表彰，樹立典型，鼓舞斗志，促進派出紀工委干部主動履職。2014年，2名派出紀工委書記被縣紀委表彰為案件查辦先進個人，1名紀工委副書記被縣紀委表彰為信息工作先進個人。