在強化內部管理，加強自身建設中，新平縣紀委監察局嚴格按“三轉”要求，練好“五氣”，嚴防“燈下黑”問題產生，打造一支政治堅定、公正清廉、業務精通、作風優良、誠信守紀的紀檢監察干部隊伍。
打足“底氣”，盤活力量，深化改革。一是嚴把“入口關”。落實中央關于“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的要求，2014年以來，輪崗交流縣紀委書記、副書記各1名，新任命縣紀委副書記1名，輪崗交流鄉鎮（街道）紀委（紀工委）書記5名、紀檢干部5名、新任命4名，提拔正科級干部4名、副科級3名，輪崗交流干部5名、調入2名，配齊配強領導班子和中層干部，優化一般干部結構組成和崗位分配。二是推進體制改革。按“9+1”模式和總編制數不少于30人的要求，做好紀檢監察機構改革基礎準備工作。三是激發工作活力。精簡保留議事協調機構17個；調整縣紀委常委工作分工；調整縣紀委監察局派出紀工委（監察分局）監督聯系單位，調整后的監督聯系單位由原來的64個單位增加到69個，實現監督全覆蓋。
激發“勇氣”，勇挑重擔，清淤除障。按敬業有功、怠業必懲的要求，激發干事勇氣，勇挑執紀監督重擔，為縣域經濟社會持續健康發展清淤除障、保駕護航。圍繞履行黨風廉政建設主體責任和監督責任的中心任務，突出“三重一大”集體決策和作風建設重點，圍繞黨風建設重心，抓好黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查，督促各單位認真貫徹執行中央八項規定、《廉政準則》等規定，推進黨風廉政建設向縱深發展，強化紀律意識和規矩觀念，摒棄為官不為等思想意識。針對督查中發現的問題，及時向相關單位主要負責同志反饋，提出整改意見，情節嚴重的，予以問責或其他追責懲戒處置。
昂揚“銳氣”，爭先晉位，推動主業聚焦。實行業務工作年終考核制、工作情況通報制、半年工作集中匯報制等制度，年終考核結果作為評先評優的重要依據，營造爭先晉位，走在實處、趕在前列和比、學、趕、超氛圍，推動監督執紀問責主業聚焦和落實。通過實施經濟責任審計、領導干部報告個人有關重大事項、廉政鑒定、約談、函詢等制度，強化對各單位的日常監督、專項活動開展情況的督查和制度執行情況等的廉潔性審查。實施重點工作、重點項目、重點企業落實及作風情況督查。督查結果納入年度目標任務綜合考評重要內容和領導干部任用的重要依據。工作落實較好的給予表彰，落實不力的予以追責。圍繞“人、財、物”重點環節，強化黨風建設情況巡查，發現案件線索的，啟動查信辦案和紀律審查程序。2015年上半年，受理信訪件83件，居全市八縣一區第一位；一、二季度黨風廉政建設和反腐敗宣傳報道工作均分別排名全市八縣一區第一名。縣紀委監察局機關9個室、6個派出紀工委（監察分局）負責人向縣紀委常委會報告工作，接受現場質詢和提問。
涵養“靜氣”,錘煉黨性，提升素養。強化干部業務知識培訓和綜合素養提升。通過專項培訓、選送培訓、頂崗鍛煉、主題活動、查信辦案、以案代訓等方式，錘煉干部、提升能力。推行“一把手”講黨課制度。縣委常委、縣紀委書記或縣紀委監察局機關黨總支書記不定期講廉政黨課，組織觀看警示教育專題片、廉政微電影和《廉政視窗》等，通報典型違紀違法案例，強化黨性黨風黨紀和從政道德、理想信念教育。每年舉辦科級干部培訓班，邀請省市縣專家學者和業務骨干作反腐倡廉知識培訓。實施任前雙談雙簽制，強化新任領導干部及其家屬任前廉政法規知識學習培訓和測試，簽訂廉政承諾書和家庭助廉承諾書。不定期組織干部到警示教育基地或廉政文化示范點觀摩學習，接受廉政洗禮；聆聽道德大講堂專題講座、進法院旁聽違紀違法案件審理、觀看廉政文藝演出。嚴格領導干部在線學習，督促完成必修學分；運用“互聯網+”信息傳導模式，發動黨員領導干部開通手機微信，加入“云嶺先鋒”和“玉溪黨員學習”訂閱號微信，加強自學。
弘揚“正氣”，正風肅紀，懲貪治腐。加大紀律審查和查信辦案力度，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗行為和違紀違法案件，以查信辦案實際成效取信于民。2015年上半年，匯總上報反映干部問題線索處置17件。截止7月24日，受理信訪件120件，與去年同期相比增22件，增長22%。其中，檢舉控告類34件。暢通群眾訴求渠道五級聯動監督平臺錄入群眾訴求件4048件，限時辦結4043件，正在辦理中5件，辦結率99.9%，群眾滿意3923件，滿意率97%。立案查處12件15人。