2015年來，為進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，增強(qiáng)干部選任工作公信度、準(zhǔn)確度，馬關(guān)縣嚴(yán)把三個(gè)關(guān)口，著力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派、精干高效的干部考察員隊(duì)伍。
嚴(yán)把考察員選拔關(guān)。對(duì)干部考察員的基本條件、基本資格、評(píng)聘程序等作出明確規(guī)定，由各單位根據(jù)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)照干部考察員應(yīng)具備的基本任職條件在本單位進(jìn)行遴選，經(jīng)集體研究后向組織部門推薦干部考察員初步人選。組織部門對(duì)各單位推薦的初步人選進(jìn)行認(rèn)真審查，并充分征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，經(jīng)培訓(xùn)、測(cè)試和公示后確定干部考察員人選，頒發(fā)資格證書，實(shí)行持證上崗。
嚴(yán)把考察員能力提升關(guān)。以《條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為主要內(nèi)容，采取專題授課、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、座談交流等方法對(duì)考察員進(jìn)行集中培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部考察員對(duì)《條例》、干部選拔任用程序、談話技巧、考察材料撰寫以及考察工作紀(jì)律等知識(shí)的了解和掌握，提高干部考察業(yè)務(wù)水平。在考核任務(wù)的分配上，注意將考核組成員在不同的縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)間進(jìn)行交叉輪換，讓考察員盡可能多的接觸、了解掌握不同單位、不同性質(zhì)的考察任務(wù)和考核方法，將考察員打造成業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，能勝任不同考察任務(wù)的多面手。
嚴(yán)把考察員紀(jì)律責(zé)任關(guān)。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任追究，每次開展干部考察工作前，切實(shí)要求考察員做到“五個(gè)嚴(yán)禁”；考察中認(rèn)真履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，保證考察質(zhì)量；考察結(jié)束后，如實(shí)匯報(bào)考察情況，在考察材料上簽名，對(duì)考察材料真實(shí)性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。同時(shí)，進(jìn)一步延伸監(jiān)督平臺(tái)，以干部考察預(yù)告電話、12380專用舉報(bào)電話等為載體，主動(dòng)接受干部群眾對(duì)干部考察組人員在干部考察工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對(duì)不遵守考察工作紀(jì)律，違反考察程序及有關(guān)規(guī)定的八種情形和處理方式作了明確規(guī)定，確保考察考核責(zé)任追究有章可依。（吳雪鵬）